MENESTYS EI OLE SYNNYINLAHJA

Henkka-Hypponen

Menestys työelämässä on usein sattumien summa, mutta vaatii sinnikkyyttä jaksaa karikoiden ja vaikeiden aikojen yli. Kyky ottaa palautetta vastaan, oppia siitä ja valmius muuttaa ajatteluaan sekä toimintatapojaan ovat työelämän keskeisiä menestystekijöitä.

Luontaisesti lahjakas ihminen pärjää koulutusputken läpi yleensä pienin ponnisteluin. Lahjakkaaksi kutsutulla ihmisellä on jokin ominaisuus, joka erottaa hänet esimerkiksi ikäryhmästään. Ongelmat alkavat, kun lahjakas ihminen kohtaa työelämän vaikeudet.

– Lahjakkailla ja sinnikkäillä ihmisillä on ero. Lahjakkailla on yleensä se ongelma, että he ovat nuoresta alkaen tottuneet samaan kaiken todella helposti. Kun sitten alkaa esimerkiksi yritysmaailmassa mainittu kuolemanlaakso, niin he eivät jaksa sitä, ja kuvittelevat, että tämä on mahdotonta, kun eivät onnistu siinä heti, sanoo Työ & Tulos -yrityksen luova johtaja Henrik “Henkka” Hyppönen.

Työelämässä lahjakkuutta enemmän korostuu sinnikkyys. Sinnikkyys puskea eteenpäin vaikeuksista huolimatta. Sinnikkyydellä on kuitenkin rajansa. Tämä näkyy Hyppösen mukaan etenkin menestyvissä yrittäjissä.

– Jos tutkii menestyneitä yrittäjätarinoita, niin usein sieltä löytyy taustalta sinnikkyys. Menestyneet yrittäjät eivät välttämättä ole muita lahjakkaampia, vaan he ovat jaksaneet kuolemanlaaksojen läpi. Sinnikkäät sietävät hidasta kehitystä ja oppivat koko ajan uutta. Mutta tässä sinnikkyydessä ei ole kyse myöskään jääräpäisestä pään seinään hakkaamisesta vaan kyvystä tehdä muutoksia toiminnassa, Hyppönen määrittelee.

Ryhmässä tehdään tulosta

Työelämä on muuttunut entistä ryhmätyökeskeisemmäksi. Edes stereotyyppiset yksin nurkassa koodaajatkaan eivät enää ole softafirmojen arkea. Hyppösen mukaan kyse on myös esiintymistaidoista.

– Lähes kaikista ammateista on tullut yhteistyöammatteja. Töitä tehdään ryhmässä ja tehdään paljon tehokkaampaa ja luovaa duunia. Monet ammatit ovat myös esiintymisammatteja ihan käytännössä. On pakko saada kontakti ihmisiin, että saadaan tekoja aikaiseksi.

Moniosaaja-termin Hyppönen jättäisi kuitenkin työelämästä pois, etenkin jos menestystekijöitä etsitään.

– En tiedä, onko sellaista olemassakaan kuin moniosaaja. Menestyvä työntekijä tarvitsee ehdottomasti alansa syväosaamista, historian tuntemusta toimialaltaan. Mutta siinä mennään pieleen, jos palkataan pelkkiä syväosaajia, sillä uudet ajatukset ja ideat eivät tule sisältäpäin. Pitää löytyä laaja-alaisempaa ajattelua, Hyppönen pohtii.

Sattumat osana menestystä

Menestys ja työelämässä pärjääminen on myös sattumaa. Usein menestyjistä ajatellaan, että he ovat itse menestyksensä rakentaneet. Mutta Hyppönen muistuttaa, että taustalla on vuosikymmenien ja sukupolvien työ.

– Yksi osa menestystä on vaan sitä, että olosuhteet sattuvat olemaan oikeita. Ja siellä taustalla on paljon muiden tekemää työtä.

Vaikeina aikoina rohkeutta rekrytointiin

Talous jurnuttaa Suomessa tasaisesti paikoillaan ja yleinen ilmapiiri huokuu pessimismiä. Vaikeina aikoina myös yritysten rekrytoinnit tiukentuvat ja muuttuvat varovaisemmiksi. Mutta juuri tällä hetkellä rekrytointien pitäisi olla ennakkoluulottomia ja rohkeita. Kukaan ei tiedä, mistä uusi menestys löytyy. Historiasta se ei ainakaan löydy.

– Tämä on se aika jolloin yritysten pitäisi palkata suuremmalla riskillä ihmisiä. Me unohdamme aina tällaisessa murrosvaiheessa, missä kukaan ei tiedä minkälainen tulevaisuudesta tulee, että me teemme tulevaisuuden. Kiinnostava kokoelma erilaisia ihmisiä, joilla on kuitenkin riittävästi yhteistä arvopohjaa, johtaa usein siihen, että voi syntyä jotain täysin mullistavaa tai jopa uusia toimialoja, Hyppönen opastaa. Uskon paljon siihen, että jos palkkaa paljon hyviä ihmisiä, loppujen lopuksi syntyy ihmeellisiä tuloksia. Mutta aina ei etukäteen tiedä, mitä ne ovat.

Hyppösen työura ja jatkuva oppimisen palo

Henkka Hyppösen oma työura on johtanut paikallisradion harjoittelusta Suomen suosituimmaksi radioääneksi Kiss FM:n aamuradiossa ja television talk show -isännäksi. Nykyisin Hyppönen toimii luovana johtajana Työ & Tulos -yrityksessään, on kirjailija ja vetää suosittua Hyvät ja huonot uutiset -ohjelmaa. Vaikka Hyppönen karsastaakin menestyksen käsitettä, on yksi tärkeä ominaisuus hyvä pitää mielessä.

– Olen aina miettinyt, että ainoa asia mistä voi itse vastata, on oma tekeminen ja vastuun ottaminen omasta tilanteestaan. Joku voi ahdistua siitä, kuinka paljon vastuuta tungetaan yksilölle. Mutta näen sen vapauttavana, koska se on ainoa alue jossa jotain voi tehdä. Jos jää muiden armoille, ei voi vaikuttaa omaan kohtaloonsa. Yksinkertainen keino on ottaa paljon palautetta vastaan, tutkia sitä, ja joka päivä pyrkiä tekemään jotain sellaista, joka laajentaa omaa osaamisaluetta.

Tällä hetkellä Hyppösen kalenteri täyttyy kolmen ihmisen työn edestä. Viime vuonna hän teki neljää työtä yhtä aikaa kirjottaessaan muiden töiden lisäksi kirjaansa. Jatkuva uuden oppiminen ajaa myös jatkuvasti uusiin haasteisiin.

– Mä uskon jatkuvaan oppimiseen. Yritän valita tekemiseni niin, että heti kun oppiminen hidastuu radikaalisti ja loppuu, alan tekemään työtäni toisella tavalla tai sitten kokonaan ihan uutta juttua.

Teksti: Matti Välimäki

 

Kuuntele myös Henkka Hyppösen YouTube aiheesta 'menestyksen avaimet' tästä.

 

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen. Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Pääkirjanpitäjä Helsingin makeimpaan paikkaan!

Arnolds on täysin kotimainen, vuodesta 1991 asti toiminut kahvilaketju. Valtakunnallisen ketjumme kahviloita löytyy Helsingistä aina Tornioon asti. Toimimme 100 %:sti franchisingperiaatteella; 32 toimipistettämme luotsaa 27 yrittäjäämme. Arnolds on Suomen Franchisingyhdistyksen jäsen ja valittu kaksi kertaa vuoden franchising-ketjuksi.

Arnolds tunnetaan ainutlaatuisista, ensiluokkaisista amerikkalaistyyppisistä kahvilatuotteistaan. Arnolds-tuotteiden korkea laatu on asia, josta emme tingi.

Arnolds-yrittäjät työskentelevät itse omissa toimipisteissään hihat ylös käärittyinä donitseja paistellen ja bageleita täyttäen. Arnolds-yrittäjyys on mukavaa, ”tavallista” työtä, josta saa mainiosti toimeentulon. Kirjanpito on yksi tärkeä osa jatkuvaa tukea, jonka takaamme kaikille yrittäjillemme.

Businesslike hakee pääkirjanpitäjää asiakkaalleen vakituiseen työsuhteeseen, Helsingin ydinkeskustan toimistoon.

Pääkirjanpitäjä, yhteistyössä talousjohtajan kanssa, vastaa Hermen Holdings- konsernin yhtiöiden kirjanpitoon liittyvistä tehtävistä. Lisäksi Arnolds-ketjun yrittäjien kirjanpitojen hoito yhdessä toisen kirjanpitäjän kanssa.

Tehtäviisi kuuluvat:

  • Kuukausikirjanpidot ja -raportointi sekä tilinpäätökset
  • Vero- ja arvonlisäveroilmoitukset
  • Kassaennusteiden ja rahoituslaskelmien tekeminen sekä muut johdon raportoinnit
  • Ketjun yrittäjien aktiivinen neuvonta ja valvonta kirjanpitoasioissa sekä uusien yrittäjien kouluttaminen kirjanpitoasioihin ja yrittäjien osaamisen ylläpito
  • Aktiivinen toimiminen omalla osaamisalueella osana tiivistä Arnolds-ketjunohjausta

Olemme kiinnostuneita sinusta, jolla on:

  • Vankka kirjanpidon ja taloushallinnon osaaminen ( KLT-tutkinto katsotaan eduksi)
  • Kokemusta kahvila- ja ravintola-alan yritysten kirjanpitoista sekä aitoa kiinnostusta alaa kohtaan
  • Sujuva suullinen ja kirjallinen englannin kielen taito
  • Kaupallinen ja mieluiten käytännönläheinen koulutus yhdistettynä yrittäjä- ja palveluhenkiseen asenteeseen
  • Hyvä IT-osaaminen, etenkin Excel-taidot (aiempi käyttökokemus Netvisorista katsotaan eduksi)
  • Tarkka, järjestelmällinen ja oma-aloitteellinen tapa tehdä töitä
  • Kyky tukea ja opastaa yrittäjiämme käytännönläheisesti
  • Halu kehittää ja kehittyä, sparrailla ja oppia uutta
  • Hyvä esiintymistaito ja kommunikointikyky
  • Mahdollisuus ja halu olla joustava ja arvostat joustavuutta myös työnantajassasi
  • Pilkettä silmäkulmassa, ja arvostat rentoa, rehellistä sekä avointa toimintaympäristöä, jossa on kiva tehdä töitä!

Lupaamme Sinulle mielenkiintoisen ja haastavan työn, jossa on kasvumahdollisuuksia. Työkaverit ovat mukavat ja toimistolla on kiva tekemisen meininki. Työhön sisältyy hyvät henkilöstöedut ja taitojasi vastaava palkka.

Työ alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä ja se on vakituinen.

Työpaikka sijaitsee ihanteellisesti Helsingin keskustassa.

Voit hakea paikkaa tästä.

MarjuVuorensalmi

MarjuVuorensalmi

Rekrytointia hoitaa johtava konsultti Marju Vuorensalmi, 09-682 90 802.

 

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen. Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Controller, Huhtamaki Headquarters in Espoo

At Huhtamaki, we're global specialists in packaging for food and drink, dedicated to making every consumer experience enjoyable, consistent, and safe. We help great products reach more people, more easily. There are 16,300 of us, and we all love a challenge. We’re always spotting new opportunities in packaging, in 33 markets around the world. The parent company, Huhtamäki Oyj, has its head office in Espoo, Finland and its share is quoted on NASDAQ OMX Helsinki Ltd.

The Huhtamaki Foodservice Europe-Asia-Oceania business segment is a trusted partner in global foodservice with extensive experience in serving packaging to leading international, regional and local quick service and fast casual restaurant chains, convenience stores, coffee shops, caterers and vending operators. Additional information is available at www.huhtamaki.com

The Foodservice E-A-O segment finance team in the Huhtamaki headquarters in Espoo is now looking for

Controller

As a member of our team, you will work in close co-operation with the financial controllers in our business units across the globe. The main responsibilities include:

  • Managing the reporting process. Collecting and consolidating country data submissions and preparing management reports relating to forecasting, budgets and various other processes
  • Providing written and numeric reports to various stakeholders
  • Validation of sales and profitability data
  • Analysis of sales, operational and financial data
  • Participation in follow-up review meetings and teleconferences
  • Pro-actively identifying development opportunities for existing processes and reporting
  • Together with the team implementing and improving internal controls
  • Participate and assist in finance projects and analysis tasks

The requirements for a suitable candidate are:

  • University degree in accounting
  • Preferably minimum 2-3 years of experience in either operations or sales control and international corporate environment
  • IT minded. Strong Excel skills, knowledge of Hyperion Financial Management is an asset
  • Analytical skills
  • Team player as well as ability to work independently and accurately
  • Tolerance of ambiguity, open minded and service minded attitude, interest in learning and developing
  • Proficiency in report writing
  • Fluent written and spoken English, other languages are considered an advantage

We are offering an interesting position in a genuinely international environment. You will be part of a professional small team in dynamic and successful business within an organization that gives you opportunities to continuously develop.

The work starts upon agreement, soonest possible. Please send your application with salary request and an informative CV in English not later than March 31, 2015.

Send you application here.

For more information, please contact Businesslike Consultant Kristiina Palmu kristiina.palmu (at) businesslike.fi or +358 9 682 90805.

Kristiina_kasvokuva

 

 

Suomen makein kirjanpitäjän paikka - Arnoldsissa!

Arnolds on täysin kotimainen, vuodesta 1991 asti toiminut kahvilaketju. Valtakunnallisen ketjumme kahviloita löytyy Helsingistä aina Tornioon asti. Toimimme 100 %:sti franchisingperiaatteella; 32 toimipistettämme luotsaa 27 yrittäjäämme. Arnolds on Suomen Franchisingyhdistyksen jäsen ja valittu kaksi kertaa vuoden franchising-ketjuksi.

Arnolds tunnetaan ainutlaatuisista, ensiluokkaisista amerikkalaistyyppisistä kahvilatuotteistaan. Arnolds-tuotteiden korkea laatu on asia, josta emme tingi.

Arnolds-yrittäjät työskentelevät itse omissa toimipisteissään hihat ylös käärittyinä donitseja paistellen ja bageleita täyttäen. Arnolds-yrittäjyys on mukavaa, ”tavallista” työtä, josta saa mainiosti toimeentulon. Kirjanpito on yksi tärkeä osa jatkuvaa tukea, jonka takaamme kaikille yrittäjillemme.

Businesslike hakee pääkirjanpitäjää asiakkaalleen vakituiseen työsuhteeseen, Helsingin ydinkeskustan toimistoon.

Pääkirjanpitäjä, yhteistyössä talousjohtajan kanssa, vastaa Hermen Holdings- konsernin yhtiöiden kirjanpitoon liittyvistä tehtävistä. Lisäksi Arnolds-ketjun yrittäjien kirjanpitojen hoito yhdessä toisen kirjanpitäjän kanssa.

Tehtäviisi kuuluvat:

•Kuukausikirjanpidot ja -raportointi sekä tilinpäätökset
•Vero- ja arvonlisäveroilmoitukset
•Kassaennusteiden ja rahoituslaskelmien tekeminen sekä muut johdon raportoinnit
•Ketjun yrittäjien aktiivinen neuvonta ja valvonta kirjanpitoasioissa sekä uusien yrittäjien kouluttaminen kirjanpitoasioihin ja yrittäjien osaamisen ylläpito
•Aktiivinen toimiminen omalla osaamisalueella osana tiivistä Arnolds-ketjunohjausta

Olemme kiinnostuneita sinusta, jolla on:

•Vankka kirjanpidon ja taloushallinnon osaaminen ( KLT-tutkinto katsotaan eduksi)
•Kokemusta kahvila- ja ravintola-alan yritysten kirjanpitoista sekä aitoa kiinnostusta alaa kohtaan
•Sujuva suullinen ja kirjallinen englannin kielen taito
•Kaupallinen ja mieluiten käytännönläheinen koulutus yhdistettynä yrittäjä- ja palveluhenkiseen asenteeseen
•Hyvä IT-osaaminen, etenkin Excel-taidot (aiempi käyttökokemus Netvisorista katsotaan eduksi)
•Tarkka, järjestelmällinen ja oma-aloitteellinen tapa tehdä töitä
•Kyky tukea ja opastaa yrittäjiämme käytännönläheisesti
•Halu kehittää ja kehittyä, sparrailla ja oppia uutta
•Hyvä esiintymistaito ja kommunikointikyky
•Mahdollisuus ja halu olla joustava ja arvostat joustavuutta myös työnantajassasi
•Pilkettä silmäkulmassa, ja arvostat rentoa, rehellistä sekä avointa toimintaympäristöä, jossa on kiva tehdä töitä!

Lupaamme Sinulle mielenkiintoisen ja haastavan työn, jossa on kasvumahdollisuuksia. Työkaverit ovat mukavat ja toimistolla on kiva tekemisen meininki. Työhön sisältyy hyvät henkilöstöedut ja taitojasi vastaava palkka.

Työ alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä ja se on vakituinen.

Työpaikka sijaitsee ihanteellisesti Helsingin keskustassa.

Voit hakea paikkaa tästä.

MarjuVuorensalmi

Rekrytointia hoitaa johtava konsultti Marju Vuorensalmi, 09-682 90 802.

 

 BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

 Viimeisimmän uutiskirjeemme voit lukea tästä.

Team Leader ostoreskontratiimiin - kansainvälistymisen haasteita!

Rekrytoimme kansainväliselle suomalaiselle asiakkaallemme kehityksen ilmapiiriin Team Leaderia.

Businesslike on rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen vahva ammattilainen, jonka tärkein tehtävä on asiakkaidensa menestyksen tukeminen. Meidän mielestämme menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Rekrytoimme asiakkaillemme motivoituneita ja osaavia ammattilaisia tai vasta uransa alussa olevia tulevaisuuden talentteja sekä vakituisiin että määräaikaisiin tehtäviin - sen mukaan millaisia tekijöitä asiakkaamme tarvitsevat nyt ja tulevaisuudessa!

Etsitkö uusia haasteita alalta, jonka asiantuntija olet? Tiedätkö olevasi elementissäsi ihmisten kanssa, rinnalla ja suunnannäyttäjänä? Haluatko työskennellä arvostettujen brändien maailmassa, koko ajan kansainvälistyvämmässä toimintaympäristössä?

Etsimme design-alan asiakkaallemme ostoreskontratiimin esimiestä vakituiseen tehtävään.

Tiimisi koostuu nuorekkaista ammattilaisista, jotka osaavat työnsä. Sinun tehtäväsi on varmistaa, että suunta on oikea, tekeminen on jatkuvasti tavoitteellista ja, että tiimi toimii saumattomasti yhteen. Osaat nähdä kokonaiskuvan, mutta olet valtavan kiinnostunut myös yksilöistä ja heidän kehittymisestään ja viihtymisestään.

Roolisi ulottuu myös oman tiimin ulkopuolelle, siksi olet yhteistyöhakuinen ja hyvä verkottuja.

Työsi sisältää jonkin verran matkustamista ja paljon projekteja. Otteesi on kehittäjän ja parantajan, olivatpa kyseessä ihmiset, toimintatavat tai järjestelmät. Olet vahva IT-osaaja (erityisesti SAP).

Tässä tehtävässä pärjäät, kun:

•sinulla on vähintään tradenomitasoinen taloushallinnon koulutus
•osaat alaistesi työt (kirjanpito, ostoreskontra, matkalaskuasiat)
•sinulla on esimieskokemusta ja tiedät olevasi siinä roolissa elementissäsi, mutta et pidä itseäsi kaiken kokeneena konkarina tai besserwisserinä
•olet työskennellyt kansainvälisessä ja dynaamisessa yrityskulttuurissa
•kommunikoit sujuvasti vähintään englannin kielellä - ruotsin, saksan, ranskan ja espanjan kielen taito on plussaa
•työtapasi on itsenäinen, oma-aloitteinen, eteenpäin katsova ja tavoitteellinen
•olet positiivinen ihminen, joka rakastaa haasteita!

Oletko valmis ottamaan haasteen vastaan? Liitä hakemukseesi englanninkielinen CV, jossa on lyhyt esittely sinusta.

Työ alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä, se täytetään haastattelujen ja henkilöarvion jälkeen.

Työpaikka sijaitsee vilkkaiden julkisten kulkuyhteyksien varrella Helsingissä.

Hae tehtävää www.businesslike.fi nettisivujemme kautta tai suoraan tästä.

Rekrytointia hoitaa johtava konsultti Marju Vuorensalmi 09-682 90 802.

MarjuVuorensalmi

 BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Voit lukea viimeisimmän uutiskirjeemme tästä.

MIKSI TYÖPAIKKAILMOITUS EI KOUKUTA?

Työpaikkailmoittelu muuttuu vauhdilla - sen muodot, kanavat, kieli ja asenne. Sen tarkoitus kuitenkin on ja pysyy: tavoittaa innostuneimmat, sopivimmat, oikeat - parhaat. Työpaikkailmoitus on kohdennettu viesti, jolla on yksi tarkoitus - koukutus. Siinä sivussa siihen on voitu taitavasti kutoa sekundäärisiä viestejä kilpailijoille, sidosryhmille ja muille kohderyhmään kuulumattomille - aina kuitenkin toisarvoisia.

Viestinnässä ja mainonnassa on tapana pyrkiä paketoimaan sisältö sellaiseen muotoon, että kohderyhmä sen tunnistaa, siitä kiinnostuu ja nappaa sen omakseen. Mikä siis muuttuu, kun viestin nimi on työpaikkailmoitus? Työpaikkailmoittelussa ei tunnu pelaavan sama logiikka kuin mainonnassa tai viestinnässä ylipäätään. Työpaikkailmoittelua vaivaa sisäänpäin kääntyneisyys, poissalollaan loistaa hakijalähtöinen sisällöntuotanto.

Hyvä työpaikkailmoitus on räätälöity

Millaista tyyppiä etsit? Millaisia asioita hän arvostaa? Millaisin tuomisin hänen pitäisi taloon saapua? Miten häntä kannattaisi puhutella? Mikä hänet koukuttaa? Mikä saa hänet kiinnostumaan?

Hyvä työpaikkailmoitus on laadittu niin, ettei se ole vain luettelo vaatimuksia ja toivelista tuliaisista. Ilmoituksen kieli ja äänensävy on valittu hakijaa puhuttelevaksi. Hyvästä ilmoituksesta aistii, että sitä on mietitty ja se on ajatuksella tehty. Jos 'Company Policy' määrittelee työpaikkailmoituksen muodon, kielen ja rakenteen pönäkän yhdenmukaiseksi riippumatta siitä, mihin rooliin henkilöä haetaan, voi olla, että olet pulassa!

Ilmoituksen räätälöinti ei tarkoita brändin murentamista, vaan hakijan näkökulman huomioimista. Jos kansainvälisen yrityksen tehtävänimikkeistö ei kuvaa tehtävän sisältöä eikä se avaudu suomalaisessa toimintaympäristössä, kannattaisiko nimike muuttaa työpaikkailmoitukseen? Minusta kannattaisi. Jos yrityksen virallinen kieli on englanti, mutta tehtävässä itsessään ei englantia juuri tarvita, kannattaako ilmoitus laatia englanniksi? Todennäköisimmin ei.

Hyvä työpaikkailmoitus panostaa tunnelmaan. Kerro myös mitä tarjoat. Mieti kohderyhmääsi tarkoin; voisiko se arvostaa hyvää perehdytystä, loistavaa esimiestä, osaavia kollegoita, valoisia toimitiloja, hyvää työpaikkaruokaa, yhdessä tekemisen meininkiä, harrastusmahdollisuuksia, joustavia työaikoja, hyviä työvälineitä, kehittymismahdollisuuksia - kyllä yrityksillä tarjottavaa on! Kerro myös millainen yritys olette ja mitä arvoja edustatte.

Monikanavaisuus on päivän sana myös rekrytoinnissa

Missä kohderyhmäsi on, olkoon siellä ilmoittelusi. ’Mut voi kamalaa, kun nää tyypit on niin hajallaan!’ Vaikka kuinka haluaisit olla työhakemuksinesi modernisti some-ajassa, LinkedIn toimii parhaiten suorahakukanavana. HC Services'in tekemän rekrytointitutkimuksen mukaan some-rekrytoinnin parhaat käytännöt puuttuvat vielä ja niiden tuloksellisuus perustuu paljon rekrytoijan ymmärrykseen ja LinkedIn-osaamiseen.

Monster, Oikotie, MOL - voiko niiden varaan laskea? Keino, jolla varmimmin onnistut, on monikanavaisuus. Kanavilla on omat kohderyhmänsä ja tyylinsä. Hyödyntämällä niitä taitavasti ja lisäksi vielä haarukoimalla aktiivisesti itse, onnistut parhaiten. (Ja tarvittaessa voit aina ottaa hyvän konsultin hoitamaan rekrytoinnin puolestasi.)

Etsitpä tulevaisuuden talenttia kansainväliseen organisaatioon tai luottotyöntekijää ’Möttösen konepajaan’ – teknologia ei ratkaise rekrytointihaastettasi

Digitaalisuus murtaa rekrytointimarkkinaa. Suomessa eletään nyt kaikilla aloilla digitaalisuuden innostusvaihetta, jota kohtaan ei kriittisiä ääniä juuri kuulu. Ajatushautomo Demoksen tulevaisuuden tutkija, Aleksi Neuvonen sanookin, että meillä on osin talouden, osin kulttuurin luoma idea, että kun digitalisaatio etenee nopeasti, putoamme kaikki kelkasta. Rekyyli-ilmiö nostaa päätään jo Piilaaksossa.

Nopeat ja vaivattomat digitaaliset rekrytointikanavat ovat väline ja teknologia, eivät sisältö ja idea. Rekrytointi on aina haaste, jota teknologia ei yksin ratkaise. Ihmiset ja ideat ratkaisevat!

MarjuVuorensalmi

Kirjoittaja on johtava konsultti, partneri Marju Vuorensalmi

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Etsimme digimarkkinointiin intohimoisesti suhtautuvaa Digital Account Manageria

 

Digital Account Manager / vakituinen / Helsinki

Digital Account Managerina rakennat erinomaista asiakaskokemusta. Tarjoat asiakkaillemme web-analytiikan konsultointia, hakukoneoptimointia, hakusanamainontaa ja konversio-optimointia. Yhdessä huippuosaavan konsulttitiimimme kanssa autat asiakkaitamme kehittämään heidän verkkoliiketoimintaansa. Asiakkaamme ovat Suomen TOP 500 -yrityksiä, joissa kontaktisi on useimmiten markkinointi-, viestintä- tai myyntijohto.

Menestyminen tehtävässä edellyttää:

• aitoa kiinnostusta digimarkkinointiin ja verkkoliiketoiminnan kehittämiseen
• vähintään muutaman vuoden kokemusta konsultoivasta myynnistä
• taitoa kommunikoida digimarkkinoinnin hyödyt liiketoimelle ja linkittää ne asiakkaan liiketoimen tavoitteisiin

Uusasiakashankinnalla on tärkeä rooli, mutta ylläpidät ja kehität myös luotuja asiakassuhteita. Olet luonteeltasi tavoitehakuinen ja ymmärrät, mitä ja miten asiakkaat ostavat. Verkkokauppa-osaaminen on lisäbonus!

Mielenkiintoisessa ja itsenäisessä roolissa työskentelet osana nuorta, asiantuntevaa ja mukavaa työyhteisöämme, jossa on avoin ja matala yrityskulttuuri sekä kattavat työsuhde-edut. Toimistomme sijaitsee erinomaisten kulkuyhteyksien varrella Helsingin ydinkeskustassa. Asiakasyrityksemme ovat pääsääntöisesti pääkaupunkiseudulla.

Olemme kasvava ja kansainvälistyvä yritys. Meillä on erinomaiset mahdollisuudet kehittää omaa osaamistasi ja kasvaa esimerkiksi tiiminvetotehtäviin.

Lähetäthän hakemuksesi mahdollisimman pian, sillä paikka täytetään sopivan henkilön löydyttyä. Liitä mukaan CV:si, jossa on linkki LinkedIn-profiilisi.

Lähetä hakemuksesi tästä.

Rekrytointia hoitavat Businessliken konsultit Kristiina Palmu puh. 09 682 90805 ja Marju Vuorensalmi puh. 09 682 90802.

Descom Oy on uuden ajan markkinointi- ja teknologiayritys. Descomilla on ainutlaatuista osaamista teknologian hyödyntämisestä ja markkinoinnista. Descom rakentaa uudenlaisia myynnin, markkinoinnin ja asiakaspalvelun ratkaisuja. Asiakkaina on suuria ja keskisuuria suomalaisia yrityksiä, kuten Stockmann, S-ryhmä, Starkki, Hong Kong ja Kotipizza. Descom on asiakkaidensa kanssa samalla matkalla luomassa elämyksiä. www.descom.fi

 

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

ALF REHN: TYÖYHTEISÖ TÄYNNÄ YRITTÄJIÄ

Professori Alf Rehnin mielestä yrittäjähenkisyys on järeä sana. Väärin käytettynä se voi tuottaa tuhoa mutta parhaimmillaan se kehittää työyhteisöä. Rekrytointi on aina hyvä mahdollisuus muutokseen.

Yrittäjähenkisyys on aikamme muotisanoja. Sitä viljellään ahkerasti rekrytointi-ilmoituksissa ja peräänkuulutetaan työpaikoilla. Åbo Akademin liiketaloustieteen professori, mediapersoona Alf Rehnin mukaan ongelmana on, että termillä tarkoitetaan milloin mitäkin:

– Yrittäjähenkisyys on huonosti määritelty ja laaja käsite. Siihen liitetään hienoja asioita kuten luovuus, riskinotto, innovatiivisuus, tekemisen ilo ja ahkeruus. Toisaalta unohdetaan se, että yrittäjät voivat olla myös esimerkiksi jääräpäitä, joiden on vaikea pärjätä toisten kanssa. Ja leipurin apulaisella on luonnollisesti vähän erilaiset mahdollisuudet olla yrittäjähenkinen kuin vaikkapa professorilla, joka voi puhua päivät pitkät ympäripyöreitä.

Rehnin mukaan työyhteisöissä pitäisikin käydä keskustelua siitä, mitä yrittäjähenkisyys tarkoittaa nimenomaan heillä. Yrittäjähenkisyyttä kannattaa korostaa yrityskulttuurissa harkitusti.

Rehn vilkaisee työhuoneensa ikkunasta ulos. Varsinais-suomalainen talvisää on kytketty jälleen loskavaihteelle ja räystäät tippuvat…

– Se on ihan ok, että työyhteisö, joka huoltaa lasteni koulut, on luova ja ahkera. Mutta enpä tiedä, haluanko, että se ottaa riskejä ja ajattelee, että kyllä ne lumet tippuvat sieltä katolta itsestäänkin jossakin vaiheessa alas.

Yksi askel kerrallaan

Entäpä sitten, jos kaikki haluavat perustaa oman yrityksen? Mistä vakiintuneille työnantajille löytyy hyviä työntekijöitä?

– Tuollainen huoli on ylimitoitettu. Kun kysyn opiskelijoiltani, että kuinka moni haluaa yrittäjäksi, niin aika harva käsi nousee. Suurin osa ajattelee, että mitä tuo horisee; heitä kiinnostaa hyvä duuni ja bonarit päälle.

Työn ja uran määritelmät ovat muuttuneet – mutta eivät Rehnin mielestä vielä riittävästi.

– Meidän pitäisi päästä totaalisesti pois mallista, että yksi työ, yksi ura ja Urho Kaleva Kekkonen. Nuorelle voisi olla ideaalia vaikkapa aloittaa jossakin firmassa, lähteä sitten yrittäjäksi ja siirtyä sitten taas toiseen firmaan. Joko–tai-ajattelutapa ei ole oikea vaan sekä–että. Myös yritysten pitäisi olla nykyistä valmiimpia ymmärtämään, että ihminen voi olla välillä firman mies ja välillä yrittäjä.

Esimerkiksi Rehnin poika miettii parhaillaan, mikä hänestä tulee isona.

– Olen sanonut, että kannattaa pohtia vain seuraavaa askelta. Sen lisäksi voi tehdä kartan asioista, joita haluaa elämänsä aikana kokeilla.

Johtaminen on visioita ja tunnetta

Rehn kritisoi ajatusta, että työpaikkojen pitäisi muuttua jotenkin nuoria houkuttelevammiksi.

– Se, että nuoret ovat muka jotenkin erikoisia ja erilaisia on pitkälti konsulttien luomaa hömppää. Nuoret ovat ehkä enemmän sosiaalisen median perään ja he voivat mieltää eri tavalla työajan käsitteen. Mutta muuten heitä kiinnostaa raha. Ja kaikki haluavat tehdä merkityksellistä työtä.

Työyhteisöjä pitäisi siis kehittää kokonaisuutena. Tässä riittää Rehnin mukaan valtavasti työtä. Tärkeintä on se, että työ koettaisiin merkitykselliseksi.

– Oleellista on, että ymmärrämme, miksi me teemme tätä työtä, mihin pyrimme ja mitä haluamme saada aikaan. Johtajilta vaaditaan tämän aikaansaamiseksi visiota, tunteen herättämistä sekä myös haastamista.

Fokus yrityksen edussa

Rehn korostaa, että hyvä työkulttuuri ei suinkaan tarkoita vain yhteistä tsemppaamista vaan myös avointa kritiikkiä kaikkiin suuntiin, kun sille on tarvetta. Fokus on yrityksen edussa – minkä voi kai senkin määritellä kuuluvan yrittäjähenkisyyteen.

– Suomalaiset ovat ylpeitä miehekkäästä Management by Perkele -johtamisesta. Tosiasiassa meillä on maailman kiltein työkulttuuri. Jos pomo joskus sanoo jotain, niin sitten mennään kädet nyrkissä kotiin ja potkaistaan kissaa.

Hänen mukaansa esimerkiksi Ruotsissa ja etenkin Tanskassa myös esimiehelle voi sanoa vastaan. Pomolle voi myös mennä sanomaan, jos hänen toiminnassaan on parannettavaa.

Rekrytointi on hyvä hetki muutokselle

Työyhteisön kehittämisessä juuri rekrytoinnilla on Rehnin mielestä oivallisia mahdollisuuksia.

– On sääli, miten rekrytointi nähdään joskus vain tehtävänä, jossa laitetaan laatikkoon sinne mukavasti mahtuva palanen. Usein ajatellaan liikaa esimerkiksi henkilökemioiden yhteensopivuutta ja valitaan joukkoon vaikkapa juuri sellainen samanlainen, vaalea pullea insinööri, joita työpaikka on jo täynnä.

Rekrytointi on Rehnin mukaan hyvä kohta tuoda työpaikalle uusia näkökulmia, tarvittavaa kitkaa ja särmää, jotka synnyttävät keskustelua ja uusia ideoita: muutosta. Monta maailmankuvaa on parempi kuin yksi maailmankuva. Samalla tarvitaan tietenkin myös ymmärrystä, toleranssia ja erilaisten mielipiteiden kunnioitusta.

– Mitäs jos porukkaan tuotaisiin vaikkapa rempseä maahanmuuttajanainen, joka ei arastele kertoa omia näkemyksiään ja joka ei kuuntele jatkuvia valituksia?

Ulkopuolinen kumppani näkee usein pidemmälle

Uusista näkökulmista voi Rehnin mielestä olla hyötyä myös itse rekrytointivaiheessa. Yritykset eivät välttämättä aina itse näe, mistä ne todellisuudessa hyötyisivät.

– Esimerkiksi oma työyhteisöni täällä Åbo Akademissa on niin suomenruotsalainen kuin voi olla, ehkä vain RKP:n puoluekokous vie voiton. Tämä on varmasti omituinen paikka. Täällä on paljon sellaista näkymätöntä hömppää, mitä me emme itse edes huomaa.

– Hyvä ulkopuolinen rekrytoija näkee mitä työyhteisö tarvitsee, mikä rikkoo totutut mallit ja luo samalla jotain uutta, Alf Rehn kiteyttää.

 

Alf Rehn

Alf Rehn on Åbo Akademin liiketaloustieteen professori, konsultti, kolumnisti, hallitusammattilainen ja start up -yrittäjien tukija, joka on kirjoittanut lukuisia kirjoja. Rehn on luennoinut ympäri maailmaa, ja puhunut parhaimmillaan yhdeksän tuntia perätysten, joukossa kaksi kahdenkymmenen minuutin taukoa. Neljän lapsen isä asuu puoliksi Suomessa ja puoleksi Tanskassa, ja kertoo lentävänsä enemmän kuin monet ammattilentäjät. Intohimoihin kuuluu myös gin, ja Rehn toimiikin gin-tislaamon neuvonantajana.

– Jos minulla ei ole yhtä aikaa 40 asiaa päällä, niin kyllästyn.

Teksti: Matti Välimäki

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen. Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Mielenkiintoinen vakituinen työ logistiikan, IT:n ja asiakaspalvelun maailmassa

Lehtipiste

Lehtipiste Oy on Suomen johtava lehtien irtonumeroiden jakelija. Tuotevalikoimaamme kuuluvat lehtien lisäksi mm. kirjat, kartat ja keräilytuotteet. Yhteistyökumppaneinamme Suomessa ja ulkomailla on noin 450 kustantajaa ja tavarantoimittajaa.

Lehtipisteen monipuolinen valikoima tarjoaa kaupalle kunkin myyntipisteen kysyntää ja asiakasrakennetta vastaavat tuotteet. Tehokas logistiikka ja valikoiman hallinta sekä yhteistyö kaupan eri ketjujen kanssa mahdollistavat tuoreen, ajankohtaisen ja monipuolisen tarjonnan kuluttajille lähes 6300 myyntipisteessä.

Lehtipisteeseen kuuluu myös Postituspojat-yksikkö, joka toteuttaa monipuolisia varastohotelli-, postitus- ja digitulostuspalveluita yrityksille.

LASKENTA-ASSISTENTTI

Businesslike rekrytoi Lehtipisteelle IT-orientoitunutta laskenta-assistenttia vakituiseen ja vakaaseen tehtävään kolmen hengen taloustiimiin. Esimiehenäsi toimii yrityksemme Business Controller ja sisäisinä yhteistyötahoinasi tuotehallinnan, myynnin ja logistiikan jämäkät ammattilaiset. Perehdytykseesi on varattu runsaasti aikaa ja sen saat nykyiseltä laskenta-assistentilta.

Rooliisi kuuluvat seuraavat tehtävät:

•Lehtipiste Oy:n oman ERP-järjestelmän talouden toimintojen pääkäyttäjyys
•ERP-järjestelmän taloustoimintojen ylläpitoon ja eri liittymien valvontaan sisältyvät tehtävät sekä järjestelmän arkikäytäntöjen kehittämiseen osallistuminen
•Lehtipisteen kirjanpito on ulkoistettu - tehtäväsi on tuottaa kuukausiraportit kirjanpitoon sekä toimia yhteyshenkilönä
•raporttien analysointi liiketoimintaymmärryksen kehittymisen myötä
•laskutuksen ja tilityksen tarkastus
•ulkomaisten ostolaskujen tarkastus
•kampanjahyvitykset ja palautukset
•jaksotukset ja alaskirjaukset
•muistiotositteet
•talousasioissa toimit tukena omalle organisaatiolle sekä asiakkaille ja tavarantoimittajille

Tehtävässä tarvitset:

•talouden, liiketoiminnan ja kirjanpidon ymmärrystä
•vahvaa IT-orientaatiota ja kiinnostusta järjestelmiin sekä rohkeutta niiden kanssa toimimiseen
•MS Office-ohjelmien sujuvaa hallintaa, Cognoksen tai jonkin raportointijärjestelmän tuntemus on plussaa
•hyviä viestintätaitoja sekä halua ja kykyä tehdä yhteistyötä koko oman organisaation että asiakkaiden kanssa
•vastuullista, järjestelmällistä, tarkkaa, avuliasta ja ripeää työskentelytyyliä
•kaupallista koulutusta
•sujuvaa englannin kielen taitoa sekä suullisesti että kirjallisesti. Ruotsin kielen taito on etu
•vuosien työkokemusta tehtävistä, joissa on talouden, IT:n ja asiakaspalvelun elementtejä
•halua sitoutua, kehittyä ja kasvaa rautaiseksi ammattilaiseksi Lehtipisteessä

Mukavat työkaverit, viihtyisä työympäristö hyvien kulkuyhteyksien varrella ja rento tekemisen meininki - kiinnostuitko?

Tehtävä on suorarekrytointi Lehtipiste Oy:öön ja työt voi aloittaa heti irtisanomisajat huomioiden.

Työpaikka sijaitsee Vantaalla. Tutustu yritykseen www.lehtipiste.fi.

Rekrytointia hoitaa johtava konsultti Marju Vuorensalmi 09-682 90 802.

MarjuVuorensalmi

 BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

 

 

Helena Åhman: Näin saat työntekijäkokemuksen onnistumaan

Hyvä työntekijäkokemus lisää tuloksellisuutta

Työntekijän henkilökohtainen kokemus voi parhaimmillaan edesauttaa yrityksen strategiaa ja tekemistä tai pahimmillaan haitata sitä. Miten onnistuneeseen kokemukseen voidaan vaikuttaa? Kysyimme sitä työelämätutkija ja kirjailija Helena Åhmanilta.

Onnellisuus on monen tekijän summa

Luo positiivinen tunneside, kohtaa ihminen aidosti ja anna vapautta. Kuuntele lisää Helenan ajatuksia onnistuneesta työntekijäkokemuksesta ja sen johtamisesta.

 

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen. Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Työnhakija - keskitythän oikeisiin asioihin?

Työnhakijoita neuvotaan useissa kirjoituksissa ja oppaissa, millä keinoin itseään ja omaa osaamista kannattaa tuoda esille. Markkinoille on myös tullut useita erilaisia sosiaalisen median kanavia ja työkaluja, jotka mahdollistavat ammatillisen profiloitumisen, verkostoitumisen ja työnhaun. Toisaalta rekrytoinnissa on vielä vahvasti käytössä perinteinen ansioluettelo ja hakemuskirje sekä yritysten omat, sähköiset rekrytointijärjestelmät.

Businessliken rekrytointikonsultti, Elina Iivarinen, kirjoitti bloggauksen työnhaun ajankäytön priorisoimisesta ja keskittymisestä oleellisiin asioihin.

Monimuotoiset SOME-kanavat

Surffaillessani netissä, löydän jatkuvasti uusia palveluja, joihin voi perustaa oman profiilin, luoda visuaalisesti näyttävämmän CV:n, verkostoitua ja tuoda itseään ammatillisesti paremmin esille.

Mieleeni herää kysymyksiä. Onko perinteikäs CV väistymässä uusien tieltä? Rekrytoijana minua myös kiinnostaa, miten aktiiviset työnhakijat kokevat nämä kanavat? Onko niihin käytetty aika tuonut lisäarvoa ja konkreettisia tuloksia työnhakuun? Ovatko nämä palvelut nykypäivää, huomista vai hetken pöhinää?

Mielestäni perinteikkäimmät ja tunnetuimmat alustat sosiaalisessa mediassa ovat LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest ja Instagram. Näiden lisäksi on tullut liuta uudempia kanavia. Näistä mainittakoon About.me ja Flavors.me, joihin voi luoda henkilökohtaisen sivun ja koota omat some-kanavat yhteen sekä Vizualize.me ja Re.Vu, joiden avulla voi luoda visuaalisemman CV:n. Enthuse.me:ssä itsestään voi tehdä jo kattavamman ammatillisen profiilikuvauksen.

Eri palveluiden fokus on hieman eri asioissa ja niitä käytetäänkin osittain eri tarkoituksiin. Esimerkkinä LinkedIniä pidetään mielestäni vahvemmin business-minän esiintuojana ja työnhaun työkaluna kun taas Facebook on enemmän vapaa-ajan palvelu, jossa jaetaan useammin arkisia elämän fiiliksiä ja kuvia.

Itselleni näistä kanavista tutuimpia ovat LinkedIn, Twitter, Instagram ja Facebook. Päästäkseni sisälle myös uudempiin palveluihin, testasin paria sivustoa. Päädyin kokeilemaan About.me:tä sekä Vizualize.me:tä. Totesin, että niiden käyttö oli helppoa ja suhteellisen nopeaa.

Mieleeni heräsi kuitenkin kysymys - mitä hyötyä minulle niistä olisi jos hakisin nyt aktiivisesti töitä? Kuka minut sieltä löytäisi ja kuinka nopeasti? Ja käytinköhän aikani viisaasti?

First things first

Työssäni rekrytointikonsulttina ensikosketukseni työnhakijaan on perinteinen CV ja hakemus. Näen viikoittain kymmeniä, ellen satoja, ansioluetteloita, joista valitettavan moni on persoonattomia ja kehnosti laadittuja.

Etsimme kuitenkin aina motivoitunutta tekijää, joka myös persoonaltaan istuu asiakasyrityksemme kulttuuriin. Kehno CV ei tuo hakijan persoonaa esille eikä vakuuta hakijan motivaatiosta tehtävää kohtaan. Se ei etenkään saa minua googlettamaan hänestä lisää tietoa. Takana voi kuitenkin piillä loistava talentti ja hienosti laaditut some-profiilit eri kanaviin.

Kirjoituksellani haluan puhutella aktiivisia työnhakijoita ja työnhaun ajankäyttöä. Työnhaku on työtä ja työ vaatii priorisointia. En missään nimessä halua aliarvioida tai vähätellä eri palveluiden merkitystä. Itseään voi ja kannattaa brändätä! Puhelu voi joskus tulla myös verkostoja pitkin, ja toivottavasti tulevaisuudessa näin olisikin.

Työnhakijaa ohjeistaisin tarkistamaan, että onhan ne perinteiset CV:t ja hakemuskirjeet kunnossa niin sisällöllisesti kuin ulkoasultaan. Ja lisäksi tarvittavat ”myyntipuhelut” huolella valmisteltu ja soitettu. Mikäli nämä ovat kunnossa ja energiaa vielä riittää, niin anna palaa! Mieti, mihin kanaviin profiilisi luot ja tähtää kohti unelmiesi duunia!

Elina_kasvokuva_oma2014_pieni

Elina Iivarinen

  BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Controller oman alansa eurooppalaiselle johtajalle

Haemme suomalaiselle kansainväliselle ja kasvavalle, palkitulle yritykselle Controlleria.

Businesslike on rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen vahva ammattilainen, jonka tärkein tehtävä on asiakkaidensa menestyksen tukeminen. Meidän mielestämme menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Rekrytoimme asiakkaillemme motivoituneita ja osaavia ammattilaisia tai vasta uransa alussa olevia tulevaisuuden talentteja sekä vakituisiin että määräaikaisiin tehtäviin - sen mukaan millaisia tekijöitä asiakkaamme tarvitsevat nyt ja tulevaisuudessa!

Asiakkaamme on omalla alallaan Euroopan johtava toimija ja maailman mittakaavassakin oman alansa merkittävä kehittäjäyhtiö. Konserniin kuuluu useita kymmeniä yhtiöitä, joista osa ulkomailla. Toiminta on globaalia.

Haemme nyt kolmen hengen taloustiimiin Controlleria - ulkoisen ja sisäisen laskennan ammattilaista.

  • kirjanpito, pääkirjanpito sekä konsernierien täsmäyttäminen
  • kuukausi- ja vuositilinpäätökset sekä veroasiat
  • suurimman konserniyhtiön kuukausiraportointi
  • osallistuminen konsernin kuukausiraportointiin sekä budjetointiin
  • pienen talousorganisaation vaihtelevat ad hoc tehtävät

Odotamme hakijalta:

  • tehtävään soveltuvaa taloushallinnon koulutusta
  • vuosien kokemusta ulkoisesta ja sisäisestä laskennasta sekä tilinpäätöksistä
  • hyviä organisointi- ja yhteistyötaitoja sekä pitkäjänteisyyttä
  • vastuuntuntoa, joustavuutta ja oma-aloitteisuutta
  • tiimityöskentelykokemusta
  • hyviä IT-taitoja sekä kykyä omaksua nopeasti uusia järjestelmiä
  • tottuneisuutta Excel-työskentelyyn
  • sujuvaa englannin kielen taitoa hyvän suomen kielen taidon lisäksi
  • Navision tuntemuksen luemme eduksi

Jos haluat työskennellä aidosti kansainvälisessä toimintaympäristössä ja arvostat ammatillisen kehittymisen mahdollisuutta esimerkiksi talouspäällikkörooliin tai konsernilaskennan ammattilaiseksi, haluat varmasti kuulla tästä tehtävästä enemmän!

Jos lisäksi olet tottunut työskentelemään tiukoissa aikatauluissa ja hallitset töiden priorisoinnin, on sinulla eväät tehtävässä menestymiseen.

Mielenkiintoinen, oman alansa huippuyritys tarjoaa kasvun näköalapaikan.

Työ alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä ja se on vakituinen.

Työpaikka sijaitsee Helsingin Lauttasaaressa.

Hae tehtävää www.businesslike.fi nettisivujen kautta tai tästä.

Rekrytointia hoitaa johtava konsultti Marju Vuorensalmi 09-682 90 802.

MarjuVuorensalmi

 BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Kehityskykyinen HR & Communication Coordinator haussa

Haemme kansainväliselle asiakkaallemme HR & Communication Coordinatoria

Businesslike on rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen vahva ammattilainen, jonka tärkein tehtävä on asiakkaidensa menestyksen tukeminen. Meidän mielestämme menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Rekrytoimme asiakkaillemme motivoituneita ja osaavia ammattilaisia tai vasta uransa alussa olevia tulevaisuuden talentteja sekä vakituisiin että määräaikaisiin tehtäviin - sen mukaan millaisia tekijöitä asiakkaamme tarvitsevat nyt ja tulevaisuudessa!

HR & Communication Coordinator tehtävässä vastaat Suomen yhtiön päivittäisistä HR -tehtävistä sisältäen koko työsuhteen elinkaaren. Rooliin kuuluu vahvasti myös toimitusjohtajan avustaminen muun muassa ulkoisessa viestinnässä eri sidosryhmille.

Tehtävä on operatiivinen ja osaamisessa painottuvat HR-osaamisen lisäksi viestinnälliset taidot. Kehittämistyötä pääset tekemään päivittäisten HR-käytänteiden virtaviivaistamisessa, dokumentoinnissa ja viestimisessä työntekijöille.

Tehtävänkuva sisältää pääasiassa Suomen HR-asioita, mutta siinä on myös pieni kansainvälinen ulottuvuus. Myös ulkoinen viestintä saattaa kohdistua ulkomaalaisiin sidosryhmiin.

HR & Communication Coordinatorin työtehtäviin kuuluvat:

  • Työsuhdeasiat sekä esimiesten neuvonta työsuhdeasioissa
  • Sisäisen HR-viestinnän lisäksi toimitusjohtajan avustaminen ulkoisessa viestinnässä eri sidosryhmille
  • HR-dokumentaatio ja raportointi
  • HR-käytänteiden kehittäminen, dokumentointi ja viestiminen
  • Koordinaattorina toimiminen sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa
  • Sisäisten ja ulkoisten rekrytointien ja soveltuvuusarviointien koordinointi

Tehtävässä raportoit Business Development Directorille.

Sinulla on:

  • Tehtävään soveltuva koulutus
  • Muutaman vuoden työkokemus monipuolisista HR-tehtävistä, hallinnollinen rooli painottuen sekä palava halu syventää ammattitaitoa tällä osa-alueella
  • Rutiineja pelkäämätön, hands-on työtyyli
  • Hyvä suomen ja englannin kielen kirjallinen ja suullinen osaaminen
  • Sujuvat IT-taidot
  • Kyky itsenäiseen ja pitkäjänteiseen työskentelyyn

Lisäksi olet oma-aloitteinen, ratkaisukeskeinen, yhteistyökykyinen ja asiakaspalveluhenkinen persoona.

Asiakkaamme tarjoaa sinulle mielenkiintoisen ja monipuolisen työnkuvan kansainvälisessä toimintaympäristössä. Tehtävä mahdollistaa aidon ammatillisen kasvun. Tukenasi ovat ammattitaitoiset työkaverit.

Työ alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä ja on aluksi vuoden määräaikaisuus. Oikealle henkilölle on aito mahdollisuus vakituiseen työhön.

Työpaikka sijaitsee yhtiön pääkonttorissa, Helsingissä.

Hae tehtävää www.businesslike.fi tai tästä.

Kristiina_kasvokuva

Rekrytointia hoitaa Businessliken konsultti Kristiina Palmu puh. 09 682 90805.

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen. Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Bolgi: With us you can focus on the most important thing in your company's future - recruiting

Slush saapui kaupunkiin, vaikka luonnon loskasta ei ollut merkkiäkään. Pöhinä ja kuplinta, rento letkeys ja positiivinen tulevaisuuden usko tuntuivat hetkeksi vallanneen lehdet, uutiset, somen ja koko Suomen! Ylpeys suomalaisesta sinnikkyydestä, idearikkaudesta, rohkeudesta ja yrittämisestä oli niin tässä ja nyt koko maailman ihasteltavana. Halu olla erinomainen, paras, on kaiken tekemisen ytimessä, jos haluamme yrityksinä menestyä kilpailussa tai yksilöinä työelämässä. Oma alani on rekrytointi. Siinä on aina kysymys perfect matchista ja yrityksen menestyksen mahdollistamisesta.

'Rillit huurussa kohti tulevaisuutta'

Menestyäksemme tulevaisuuden työelämässä joudumme arvioimaan monia asioita uudelleen: Mikä synnyttää motivaation, mikä on yleissivistystä, miten yhdistämme ihmisen ja tietotekniikan jne.? Digitaalisuus ja globalisaatio vaikuttavat kaikkeen ja vieläpä yhtä aikaa. Emme voi olla varmoja, millaista työelämä on edes muutaman vuoden kuluttua saati, että pystyisimme täsmäkouluttamaan nuoremme tulevaisuuden ammatteihin.

Millaisia muotoja tulevaisuuden työllä on? Onko se downshiftausta vai upliftausta, yrittäjyyttä vai jotain muuta? Millaisia taitoja siinä tarvitsemme? Varmaa on vain, että ne jotka pystyvät toimimaan luovasti, selviävät kaikissa tilanteissa.

Parhaat kysymykset ja kyky synteesin tekemiseen

Rekrytoijan tehtävä on löytää asiakkaalleen paras mahdollinen työntekijä tehtävään. Rekrytoijina pärjäävät parhaiten ne, jotka osaavat tehdä parhaat kysymykset ja kandidaatteina ne, jotka pystyvät osoittamaan, että ymmärtävät syy seuraussuhteita, ilmiöitä ja niiden vaikuttimia sekä analysoimaan taitojaan niin, että ymmärtävät, mihin kaikkialle ne ovat siirrettävissä. Yhä enenevässä määrin työelämässä on siedettävä myös epävarmuutta, osattava suhtautua asioihin myönteisesti, oltava avulias ja valmis jakamaan tietoa, oltava joustava ja samalla kunnianhimoinen oman tekemisensä suhteen. Tiedetään myös, että geeneillä ja älyllä on tekemistä työelämässä menestymisen kanssa, mutta vieläkin määräävämpää näyttäisi olevan itse sinnikäs tekeminen ja sisäinen motivaatio – halua kehittyä ja oppia. Potentiaali.

Kun rekrytoijana luen työtodistuksia, katson aina ensimmäisen sivun alareunaa. Sieltä silmäni hakevat työstä annettuja arvioita. Kun soitan suosittelijalle, haluan kaivaa jotain erityistä persoonasta. Kun esittelen asiakkaalleni kandidaatin, haluan varmistaa wow-efektin Slushin hengessä!

Selailin päivänä muutamana suomalaisten rekrytointiyritysten englanninkielisiä käännössivuja. Olin tunnelmissa, sillä olin juuri lukenut omien nettisivujemme ensimmäiset Lontoosta asti tulleet käännösversiot. Eräiltä sivuilta luin perustelut siitä, miksi käyttää rekrytointiyritystä: With us you can focus on more important things. More important things? Delete, delete, delete: With us you can focus on the most important thing in your company's future -recruiting.

MarjuVuorensalmi

Marju Vuorensalmi, johtava konsultti, partneri

 

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen. Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Huhtamäki rekrytoi IFRS-asiantuntijuutta näköalapaikalle

Huhtamäki.docx

Huhtamäki-konserni on maailmanlaajuisesti toimiva pakkausyhtiö johtava kuluttaja- ja erikoispakkausten valmistaja, jonka liikevaihto vuonna 2013 oli 2,3 miljardia euroa. Tarjoilu- ja kuluttajatuotepakkausmarkkinoita palvelee noin 14 400 työntekijää 61 tehtaassa ja useissa myyntikonttoreissa 30 maassa. Emoyhtiö Huhtamäki Oyj on noteerattu NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä, ja yhtiön pääkonttori sijaitsee Espoossa. Lisätietoja osoitteessa www.huhtamaki.fi.

Huhtamäki etsii menestyksekkääseen joukkoonsa asiantuntevaa IFRS SPESIALISTIA.

Tehtävä on vakituinen ja toimipiste sijaitsee Espoon Keilarannassa. Mielenkiintoisessa asiantuntijatehtävässä työskentelet Huhtamäen noin 10 hengen talousosastolla.

Työskentelet IFRS standardien parissa.

  • Tulkitset ja sovellat uusia standardeja
  • Koulutat sekä ohjeistat IFRS:n liittyvissä kysymyksissä
  • Olet vahvasti mukana tilinpäätöksen sekä osavuosikatsausten valmistelussa
  • Teet tiivistä yhteistyötä raportointiorganisaation kanssa

Tehtävässä raportoit raportointitiimin vetäjälle.

Sinulla on:

  • Tehtävään soveltuva koulutus
  • Usean vuoden kokemus vastaavista työtehtävistä pörssiyhtiössä
  • Hyvä tuntemus kansainvälisistä tilinpäätösstandardeista
  • Sujuva englannin ja suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito (muu kielitaito on eduksi)
  • Vahva järjestelmäosaaminen, kokemus Hyperion järjestelmästä on etu
  • Analyyttinen, huolellinen ja tarkka työtyyli

Jos haluat työskennellä tunnetun kansainvälisen pörssiyhtiön parissa ja kehittää ammattitaitoasi entisestään, on tehtävä sinulle upea mahdollisuus.

Huhtamäki tarjoaa Sinulle kilpailukykyiset edut, vastuullisen ja mielenkiintoisen asiantuntijatehtävän sekä itsenäisen roolin aidosti kansainvälisessä työympäristössä. Tukenasi on mukava, aikaansaava tiimi.

Lähetäthän hakemuksesi mahdollisimman pian, viimeistään 5.12 mennessä, sillä täytämme paikan heti sopivan henkilön löydyttyä. Liitä mukaan informatiivinen CV:si sekä palkkatoiveesi.

Hakemuksen voit lähettää www.businesslike.fi nettisivujen kautta tai tästä.

Työpaikka sijaitsee erinomaisten kulkuyhteyksien varrella Espoon Keilarannassa.

Kristiina_kasvokuva

Rekrytointia hoitaa Businessliken konsultti Kristiina Palmu puh. 09 682 90805.

 

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen. Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Asiakkaidemme antama suositteluindeksi NPS on 73. Tähän yltää kansainvälisesti vain n. 3-5 % yrityksistä. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Businesslike on luotettava, tuloksellinen, nopea ja mutkaton rekrytointikumppani. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.