Kymmenen kynän Copywriter

restel

 

Restel on Suomen suurin hotelli- ja ravintola-alan palveluyritys. Se on vakavarainen, luotettava ja kasvava sekä suomalaisten omistama. Työntekijöitä Restelissä on reilusti yli 5000.

Haemme Copywriteriä Restelin keskitettyyn markkinointiorganisaatioon osaksi Restelin n. 15 hengen markkinointiosastoa vastaamaan hotelli- ja ravintolabrändien tekstisuunnittelusta sekä itsenäisesti että yhdessä muun tiimin ja yhteistyökumppaneiden kanssa.

http://www.restel.fi/

Copywriterin toimenkuva:

  • Tekstien ideoiminen ja kirjoittaminen eri markkinointikanaviin (lehti-, TV- ja radiomainokset, uutiskirjeet, online-kanavat jne.)
  • Myyvien ja asiakasta aktivoivien materiaalien tuottaminen
  • Osallistuminen kampanjoiden suunnitteluun
  • Myyntikirjeiden tuottaminen
  • Oikeakielisyyden tarkistaminen
  • Käännökset ja tarvittaessa niiden tilaaminen kumppaneilta (englanti, ruotsi, venäjä)

Tehtävässä menestyt, kun:

  • Suomen kielen kirjallinen ja suullinen taitosi on erinomainen, vahva englannin kieli lasketaan eduksi
  • Koulutuksesi tukee tehtävää
  • Työskentelyotteesi on proaktiivinen, järjestelmällinen ja tunnollinen
  • Olet luova tekstintuottaja
  • Tiimityöskentely- ja vuorovaikutustaitosi ovat hyvät
  • Pystyt itsenäiseen työskentelyyn ja hallitset useiden kokonaisuuksien ristipaineen
  • Sinulla on hyvät tietotekniset valmiudet

Kokemus matkailu- ja/tai ravintola-alalta on tehtävässä hyödyksi, mutta ennen kaikkea arvostamme innostunutta, positiivista, energistä ja markkinoinnillista otetta ja paloa!

Restelille erityisen tärkeitä ovat motivoituneet ja ammattitaitoiset työntekijät, joista halutaan pitää huolta. Odotamme sinua resteliläisten joukkoon!

Työ alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä ja se on vakituinen (rekrytointi suoraan Resteliin). Hae tehtävää tästä.

Työpaikka sijaitsee erinomaisten kulkuyhteyksien varrella Hämeentiellä.

Marju Vuorensalmi

Rekrytointia hoitaa johtava konsultti, partneri Marju Vuorensalmi, 09-682 90 802

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Oletko miettinyt, että kunpa löytyisi kiva osa-aikainen vakituinen työ?

 

Hexagon-yritysryhmään kuuluva Hexagon Metrology on teollisuusmetrologian maailmanlaajuinen johtaja. Työntekijämme ovat menestyksemme perusta - vain motivoitunut henkilökunta mahdollistaa huipputehokkuuden. Hexagon Metrology tukee henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja tarjoaa mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen.

www.hexagonmetrology.fi

Haemme nyt asiakkaallemme Helsingin Pitäjänmäkeen pieneen alle kymmenen hengen organisaatioon taloushallinnon ja myynnin assistenttia vakituiseen osa-aikaiseen tehtävään.

Roolisi koostuu taloushallinnon tehtävistä sekä myyntiä ja ostoja tukevista tehtävistä:

  • reskontrat
  • laskutus ja maksatus
  • osto- ja myyntitilaukset sekä yhteydet toimittajiin ja asiakkaisiin
  • osallistuminen erilaisiin projekteihin ja raportointiin

Tehtävässä menestyt parhaiten, kun:

  • sinulla on kaupallinen koulutus (tradenomi, merkonomi)
  • olet työskennellyt muutaman vuoden tilaus-toimistus-laskutus-reskontra-tyyppisessä tehtävässä
  • tulet sujuvasti toimeen englannin kielellä suullisesti ja kirjallisesti
  • tiedät, että juuri tällaiset tehtävät sopivat sinulle täydellisesti!
  • olet avarakatseinen tyyppi, joka haluaa omaksua uutta ja tehdä työtä uudella tavalla yhdessä muiden kanssa
  • olet oma-aloitteinen asioiden selvittelijä, joka ei kaihda rutiiniakaan
  • sinulla on hyvä suhde järjestelmiin ja pidät systemaattisesta, takasta ja täsmällisestä työskentelystä

Asiakkaamme tarjoaa kansainvälisen talon työskentelyilmapiirin oman alansa johtavassa yrityksessä sekä mukavat työkaverit ja rennon tekemisen meiningin. Molemminpuolinen jousto, yhdessä tekeminen ja yhteiset tavoitteet luovat kivat puitteet työn tekemiselle!

Työpaikka sijaitsee ihanteellisesti junaradan varressa. Työaika on 3 päivää viikossa. Kesäloma on järjestelykysymys.

Työ alkaa kesäkuun alussa ja on vakituinen (suorarekrytointi asiakasyritykseemme).

Hae tehtävää pikaisesti, sillä rekrytointipäätös tehdään toukokuun aikana. Tehtävää voit hakea tästä.

Marju Vuorensalmi

Rekrytointia hoitaa johtava konsultti, partneri Marju Vuorensalmi, 09-682 90 802

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Laskentakonsultti / talouspäällikkö, olemme kiinnostuneita sinusta!

Asiakkaamme on kokenut ja kasvava toimija, jolla on vakiintunut asema alansa parhaiden joukossa. Monipuolisena ja monitaitoisena kumppanina asiakasyrityksemme tarjoaa eri alojen parhaiden ammattilaisten konsulttipalveluja omille asiakkailleen auttaen heitä menestymään omassa liiketoiminnassaan.

Haemme nyt ammattitaitoista

Laskentakonsulttia / Talouspäällikköä

vahvaan asiantuntijarooliin Helsingin ydinkeskustaan. Ammattitaitoisessa joukossa on paikka tarjolla vastuulliseen ja itsenäiseen työskentelyyn tottuneelle kansainvälisessä toimintaympäristössä toimineelle taloushallinnon ammattilaiselle.

Tehtävässä menestyminen edellyttää:

  • vankkaa ulkoisen laskennan kokemusta, tilinpäätöstaitoa
  • suomen, ruotsin ja englannin kielen sujuvaa osaamista, muiden kielten taito on etu
  • hyvää järjestelmäosaamista
  • asiakaspalveluhenkisyyttä ja intoa tarttua uusiin haasteisiin

Koska valtaosa asiakkaistasi tulee olemaan ulkomaisia yrityksiä, tarvitset kykyä työskennellä sujuvasti englannin kielellä. Eduksi on myös IFRS-tilinpäätösten tunteminen sekä kokemus UK- ja US-GAAP tilinpäätöksistä ja raportoinnista kansainvälisissä yrityksissä.

Asiakkaamme tavoitteena on tarjota poikkeuksellinen tasokasta palvelua omille asiakkailleen, joten pääset tässä tehtävässä syventymään valittujen asiakkaiden talousasioihin perusteellisesti. Tämän vuoksi asiakkaamme myös arvostaa sitoutuvaa otetta ja pitkäjänteisyyttä. Vastaavasti asiakkaamme tarjoaa haastavan, tavoitteellisen ja mielenkiintoisen työn mukavassa työyhteisössä sekä kilpailukykyiset edut.

Tehtävä on vakituinen ja työpaikka sijaitsee erinomaisen julkisten kulkuyhteyksien varrella Helsingin ydinkeskustassa.

Jos tunnistat tässä mahdollisuuden itsellesi, tartu siihen heti! Tehtävä täytetään sopivan henkilön löydyttyä. Tehtävää voit hakea tästä.

Kristiina_ilmoituskuva

Rekrytointia hoitaa konsultti Kristiina Palmu, 09-682 90 805.

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

 

SENIOR FINANCIAL ANALYST HUHTAMÄELLE

Huhtamäki.docx

 

Huhtamäki-konserni on maailmanlaajuisesti toimiva ruoka- ja juomapakkausten valmistaja, jonka liikevaihto vuonna 2015 oli 2,7 miljardia euroa. Asiakkaidemme kasvua tukee yhteensä 15 800 työntekijää 71 tuotantolaitoksessa ja 23 myyntikonttorissa 34 maassa. Emoyhtiö Huhtamäki Oyj on noteerattu NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä, ja yhtiön pääkonttori sijaitsee Espoossa. Lisätietoja osoitteessa www.huhtamaki.fi.

Huhtamäki etsii menestyksekkääseen joukkoonsa asiantuntevaa

SENIOR FINANCIAL ANALYSTIA

Tehtävä on vakituinen ja toimipiste sijaitsee Espoon Keilarannassa.

Tulet työskentelemään osana 13 hengen taloustiimiä vastaten monipuolisista pörssiyhtiön ulkoisen laskennan osa-alueista. Osallistut kuukausiraportointiin sekä osavuosikatsausten ja konsernitilinpäätökseen tekemiseen.

Tehtävässä raportoit raportointitiimin vetäjälle.

Sinulla on:

● kokemusta vastaavista työtehtävistä pörssiyhtiössä
● tehtävään soveltuva koulutus (KTM)
● hyvä tuntemus kansainvälisistä tilinpäätösstandardeista, IFRS
● sujuva suomen ja englannin kielen taito
● analyyttinen, huolellinen ja tarkka ote työhön
● kiinnostus kansainvälisen konsernin ulkoiseen pörssiyhtiöraportointiin
● yrittäjähenkinen työskentelyote sekä aito halu kehittää ja kehittyä

Kokemus Hyperion -järjestelmästä on tehtävässä etu.

Huhtamäki tarjoaa Sinulle kilpailukykyiset edut, vastuullisen ja mielenkiintoisen asiantuntijatehtävän sekä itsenäisen roolin aidosti kansainvälisessä työympäristössä. Tukenasi on mukava, aikaansaava tiimi.

Lähetäthän hakemuksesi mahdollisimman pian, viimeistään 2.5.2016. mennessä, sillä täytämme paikan heti sopivan henkilön löydyttyä. Hakemuksen voit lähettää tästä.

Rekrytointia hoitaa konsultti Kristiina Palmu 09-655 881.

DSC_1725

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

 

Oletko IFRS asiantuntija? Rekrytoimme Huhtamäelle IFRS SPESIALISTIA.

Huhtamäki.docx

Huhtamäki-konserni on maailmanlaajuisesti toimiva ruoka- ja juomapakkausten valmistaja, jonka liikevaihto vuonna 2015 oli 2,7 miljardia euroa. Asiakkaidemme kasvua tukee yhteensä 15 800 työntekijää 71 tuotantolaitoksessa ja 23 myyntikonttorissa 34 maassa. Emoyhtiö Huhtamäki Oyj on noteerattu NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä, ja yhtiön pääkonttori sijaitsee Espoossa. Lisätietoja osoitteessa www.huhtamaki.fi.

Huhtamäki etsii menestyksekkääseen joukkoonsa asiantuntevaa

IFRS SPESIALISTIA

Tehtävä on määräaikainen vanhempainvapaan sijaisuus ja toimipiste sijaitsee Espoon Keilarannassa. Mielenkiintoisessa asiantuntijatehtävässä toimit osana Huhtamäen 13 hengen talousosastoa.

Työskentelet IFRS standardien parissa.

  • Tulkitset ja sovellat uusia standardeja
  • Koulutat sekä ohjeistat IFRS:n liittyvissä kysymyksissä
  • Olet vahvasti mukana tilinpäätöksen sekä osavuosikatsausten valmistelussa
  • Teet tiivistä yhteistyötä raportointiorganisaation kanssa

Tehtävässä raportoit raportointitiimin vetäjälle.

Sinulla on:

  • Tehtävään soveltuva koulutus
  • Usean vuoden kokemus vastaavista työtehtävistä pörssiyhtiössä
  • Hyvä tuntemus kansainvälisistä tilinpäätösstandardeista
  • Sujuva englannin ja suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito (muu kielitaito on eduksi)
  • Vahva järjestelmäosaaminen, kokemus Hyperion järjestelmästä on etu
  • Analyyttinen, huolellinen ja tarkka työtyyli

Jos haluat työskennellä tunnetun kansainvälisen pörssiyhtiön parissa ja kehittää ammattitaitoasi entisestään, on tehtävä sinulle upea mahdollisuus.

Huhtamäki tarjoaa Sinulle kilpailukykyiset edut, vastuullisen ja mielenkiintoisen asiantuntijatehtävän sekä itsenäisen roolin aidosti kansainvälisessä työympäristössä. Tukenasi on mukava, aikaansaava tiimi.

Lähetäthän hakemuksesi mahdollisimman pian, viimeistään 2.5.2016 mennessä, sillä täytämme paikan heti sopivan henkilön löydyttyä. Tehtävää voit hakea tästä.

Työpaikka sijaitsee erinomaisten kulkuyhteyksien varrella Espoon Keilarannassa.

Rekrytointia hoitaa Businessliken konsultti Kristiina Palmu puh. 09 682 90805.

Kristiina_ilmoituskuva

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Millainen on hyvä rekrytointiprosessi?

Rekrytoijan työ on enimmäkseen hakijoiden hylkäämistä. Tai ainakin tällaisessa roolissa hänen tulisi itsenä nähdä ymmärtääkseen miten mittavasta viestintähaasteesta rekrytoinnissa on kysymys.

HYVÄ REKRYTOINTIPROSESSI ON AKTIIVINEN

Rekrytointiprosessin aikana hakijoiden kanssa viestitään tavalla tai toisella, ja toivottavasti riittävän usein. Yksi hyvän rekrytointiprosessin tunnusmerkki on se, että se on aktiivinen: hakijoiden kyselyihin vastataan ja heille annetaan oma-aloitteisesti väliaikatietoja myös ennen lopullisia päätöksiä (varsinkin kun rekrytoinneilla on tapana venyä). Päätöksistä ilmoitetaan heti, kun ne on tehty.

Viestinnässä ei voi unohtaa ketään, ei niitä, jotka etenevät prosessissa loppusuoralle ja maaliin, mutta ei niitäkään, jotka tipahtelevat matkan varrella joukosta tai eivät kiinnostavimpiin joukkoon koskaan ylläkään.

Kun puhumme rekrytoinnista, puhumme aina viestinnästä!

PARAS REKRYTOINTIPROSESSI ON ENNAKOITAVA

Paras rekrytointiprosessi on sellainen, jossa hakijalle kerrotaan jo alkuvaiheessa miten rekrytointi etenee ja milloin hän seuraavan kerran kuulee uutisia haustaan, jotta hän voi merkitä kalenteriinsa tuon ajankohdan, kuten minkä tahansa päivän tai viikon, jolloin jotain tärkeää tapahtuu.

Silti joukossamme on vielä myös yrityksiä, joilta alkeellisimmatkin rekrytointikäytännöt puuttuvat, eivätkä työnhakijat välttämättä koskaan saa edes ‘automaattista kiitosta’ vastaukseksi lähettämäänsä työhakemukseen!

Hyvä esimerkki aktiivisen yhteydenpidon, informatiivisen ja kuluttajalähtöisen viestinnän osaajista on nettikauppa. Saamme postimyyntitilauksestamme tietoa vaihe vaiheelta ennen kuin tilattu tuote kolahtaa postilaatikkoon tai saapuu kotiovelle, eikä kyse ole sen suuremmasta kuin ehkä kirjasta tai T-paidasta. Tieto siitä, että tavara on lähtenyt varastosta ja matkalla määränpäähän tuntuu hyvältä, antaa toimittajasta vastuullisen kuvan ja tekee odotuksesta mielekästä ja ennakoitavaa.

Työnhaku on ihmiselle todella tärkeä asia. Siihen latautuu valtavasti odotuksia, tulevaisuuden suunnitelmia, unelmia, jännitystä ja epäonnistumisen pelkoa. Siksi työntekijöistään ja omasta brändistään välittävä yritys suhtautuu rekrytointiin ja työnhakuun aina pieteetillä!

KOHTALOKAS VIESTINTÄMOKA

Laiminlyönti rekrytointiviestinnässä voi olla suuren luokan mainemoka. Esimerkkejä ei tarvitsisi ulkomailtakaan asti hakea, mutta tässä yksi mieleen jäänyt kohtalokas sellainen Englannista. Marks and Spencer kauppaketjun epäonninen rekrytointicase.

Joulun aikaan kauppaketju rekrytoi tuhansia kausiapulaisia liikkeisiinsä. Valtaisan hakemusmäärän hallinnoinnissa haparoitiin, kun siihen ei budjetoitu tarpeeksi resursseja eikä suhtauduttu pieteetillä. Huonon organisoinnin (ja välinpitämättömyyden?) takia hakijat eivät saaneet palautetta, puhelin- ja nettilinjat ruuhkautuivat, tyytymättömyys lisääntyi ja lopulta hakijoiden kärsivällisyys tuli päähänsä. Viestit huonosta kohtelusta levisivät perhe- ja ystäväpiirissä siihen mittaan asti, että äidit soittelivat lastensa puolesta Marks and Spencerin johdolle. Joululahjatohvelit jäivät sinä vuonna hyllyihin ja kylpytakit tangoille, vanhemmat boikotoivat tavarataloa lastensa puolesta!

Rekrytoinnin dynamiikka on tänään jotain aivan muuta, kuin mitä se oli ennen. Digitalisoituminen ja sosiaalinen media vievät rekrytoijalta paljon valtaa vaikuttaa mm. prosessien aikatauluihin. Toiselta kantilta katsottuna, se antaa nopeille, empaattisille ja läpinäkyville toimijoille valtit kilpailussa parhaista tekijöistä.

MAINE ON TEKOJA

Yritykset eivät enää voi vain väittää olevansa hyviä työnantajia ilman, että toimivat kuten puhuvat. Eivätkä ne voi enää pitää erillään työnhakija-, työntekijä- ja asiakaskokemustakaan. Kokemus ja fiilis yrityksestä ja brändistä eri tilanteissa vaikuttavat sen kiinnostavuuteen työnantajana, sen kykyyn pitää parhaat työntekijät talossa sitoutuneina, luovina ja tuottavina sekä sen haluttavuuteen yhteistyökumppanina.

‘In employer branding, EXPERIENCE is everything’ – Brett Minchington

Marju_ilmoituskuva_vaaka

Kirjoittaja on Businessliken johtava konsultti, partneri Marju Vuorensalmi

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Etsitkö kesätyötä? Kurkkaa tämä!

Haluatko mukaan projektitiimiin arvostettuun ja tunnettuun finanssialan organisaatioon?

Kokoamme parhaillaan asiakkaallemme mukavaa projektitiimiä noin kuukauden mittaiseen määräaikaisuuteen.

Tehtävä on sopimuspäivitystä ja siinä pärjäät ilman rahoitus- tai pankkialan kokemusta. Paikka on myös ihanteellinen sinulle, joka haluat saada tuntumaa rahoitusalaan.

Arvostamme erityisesti huolellista ja vastuullista työotetta sekä positiivista ja reipasta tiimityöasennetta.

Edellytämme, että suomen kielen taitosi on sujuva ja kirjallinen englantisi on hyvällä tasolla.

Työ kestää arviolta toukokuun 2016 ajan.

Työpaikka sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien varrella Helsingissä.

Huomioithan, että tulemme tarkistamaan tehtävään valitun henkilön osalta luottotiedot tehtävän luonteen ja toimialan vuoksi.

Jos ajankohta ennen kesää sopii sinulle, niin hae pian! Haastattelut käynnistyvät heti! Hae paikkaa tästä.

Yritys selviää haastattelussa.

Elinan ilmoituskuva

Rekrytointia hoitaa Businessliken konsultti Elina Salo, 09-682 90 803.

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Millainen on hyvä työpaikkailmoitus?

Työpaikkailmoittelun aika ei ole ohi, mutta sen muodot, kanavat, kieli ja asenne kaipaavat kyllä muutosta. Tavoittaakseen yrityksen ja tehtävän kannalta potentiaalisimmat hakijat on työpaikkailmoitus kohdennettava yhä vain yksilöllisemmin ja sen kanavat valittava luovemmin.

Rekrytointi on dataan perustuvaa markkinointia!

HYVÄ TYÖPAIKKAILMOITUS ON USKOTTAVA JA REHELLINEN

Vältä tyhjiä korulauseita, yltiöpositiivisuutta, hienoksi naamioitua perusduunia, epämääräisyyttä tai tunnetta, että jotain jää kertomatta.

Ole rehellinen ja aito, kerro konkreettisesti mistä tehtävässä on kysymys.

Hyvässä työpaikkailmoituksessa perusasiat ovat kunnossa; siitä löytyy tietoa yrityksestä ja sen tuotteista ja palveluista, tehtäväkuva on selkeä ja rehellinen, vaatimukset ja edut on kerrottu hyvin ja kaikki yhteystiedot löytyvät helposti.

Hyvä työpaikkailmoitus on laadittu niin, ettei se ole luettelo vaatimuksia ja toivelista tuliaisista. Ilmoituksen tyyli ja sävy on kohderyhmää puhuttelevaa ja heijastaa yrityksen todellisuutta ja arvoja. Hyvästä ilmoituksesta aistii, että sen kanssa ollaan tosissaan ja, että sen laatija tuntee yrityksen lupauksen, brändin ja haettavan tehtävän.

Hyvä ilmoitus ei koskaan synny sattumalta!

HYVÄ TYÖPAIKKAILMOITUS HUOMIO, ETTÄ TYÖPAIKKA ON OSA IHMISEN ELÄMÄNTYYLIÄ

Viihtyvyys on nouseva trendi. Työn omaksi kokeminen, mahdollisuus kehittyä sekä työn merkityksellisyyden kokemus ravitsevat sisäistä motivaatiota. Ihmisillä on erilaisia tarpeita ja elämäntilanteita ja he arvostavat erilaisia asioita elämässä ylipäätään.

Monster on tutkinut työpaikan valintakriteerejä ja tehnyt kohderyhmätutkimuksen B2B-myyntiammattilaisten työnhaun syvemmäksi ymmärtämiseksi. Millaisia myyjät sitten tutkimuksen mukaan ovat työnhakijoina ja rekrytointiviestinnän kohteina? Toimiala, yrityksen tuotteet ja palvelut, palkkausmuoto ja matkustaminen olivat asioita, joihin jo työpaikkailmoituksissa kiinnitettiin huomiota. Toisarvoisempia olivat vaikkapa työnantajan tarjoamat edut, työpaikan yhteishenki tai yrityksen maine työnantajana. Se, että myyjät ovat toimialauskollisia, skeptisiä ja kehittymismahdollisuuksien perään katsovia, on tietoa, josta on todella paljon hyötyä myyjiä rekrytoivalle yritykselle. Myös oman organisaation (työntekijöiden) ymmärrystä rekrytoitavan roolin vaatimuksista, ja siinä menestymisen edellytyksistä kannattaa hyödyntää.

Samalla tavoin kuin markkinoinnissa yleensäkin, emme voi yhdellä viestillä puhutella kaikkia ja rekrytoinnissa sellaista kannattaa suorastaan karttaa.

Työpaikka on osa ihmisen elämäntyyliä, ja siksi rekrytointiin kannattaa suhtautua holistisesti!

HYVÄ TYÖPAIKKAILMOITUS ON SIELLÄ MISSÄ SEN KOHDERYHMÄ VIETTÄÄ AIKAA

Sanomattakin on selvää, että ilmoittele siellä missä tiedät kohderyhmäsi viettävän aikaa. Lehden lukeminen on edelleen monelle sunnuntairetriitti, erilaisilla rekrytointisivustoilla on hakijoille räätälöityjä kehittyneitä hakupalveluita, LinkedIn kasvaa kohisten, Google löytää työpaikkailmoituksen yrityksen nettisivuilta ja blogeista – luovat sissimarkkinoinnin keinot ovat kaikkien ulottuvilla. Rekrytointiyritysten tämäkkää osaamista, verkostoja ja nopeutta kannattaa myös hyödyntää, sillä slogan ’nopeat syövät hitaat’ on enemmän kuin osuvasti sanottu ja kiinnostavimmat kandidaatit saattavat vain odotella oikeanlaista tarjousta.

’In the new world, it is not the big fish which eats the small fish, it’s the fast fish which eats the slow fish.’ Klaus Schwab, The World Economic Forum.

ETSITPÄ TULEVAISUUDEN TALENTTIA KANSAINVÄLISIIN KUVIOIHIN TAI LUOTTOTYÖNTEKIJÄÄ 'MÖTTÖSEN KONEPAJAAN' - TEKNOLOGIA EI RATKAISE REKRYTOINTIHAASTETTASI

Mobiili on rekrytointi-ilmoittelun uusi musta. Digitaalisuus muuttaa kaiken minkä voi. Nopeat ja vaivattomat digitaaliset rekrytointikanavat ovat väline ja teknologia, eivät sisältö ja idea.

Rekrytointi on aina haaste, jota teknologia ei ratkaise – ihmiset ja ideat ratkaisevat!

Marju Vuorensalmi

Kirjoittaja on Businessliken johtava konsultti, partneri Marju Vuorensalmi

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Kovan luokan palkka-asiantuntija

Asiakkaamme on alallaan arvostettu ja moderni yritys.

Haemme asiakkaallemme kokenutta PALKANLASKIJAA asiantuntija- ja kehitysrooliin Espooseen.

Tehtäväsi on hoitaa kokonaisvaltaisesti palkanlaskentaa osana tiimiä.

Hakijalta odotamme:

  • usean vuoden kokemusta itsenäisestä palkanlaskennasta
  • vahvaa IT-orientaatiota
  • hyviä vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja
  • intohimoa ja asennetta!

Työotteeltasi olet asiakaspalvelukeskeinen, hallitset hyvin aikataulun, haluat olla osa tiimiä ja jakaa osaamistasi. Projektikokemuksen luemme eduksesi.

Tässä tehtävässä kerrytät arvokasta projektityökokemusta ja pääset työskentelemään ja kehittymään oman alasi ammattilaisten kanssa modernissa ja arvostetussa organisaatiossa.

Tehtävä on määräaikainen (6-12 kk), mutta siihen sisältyy mahdollisuus jatkoon.

Työpaikka sijaitsee sujuvien kulkuyhteyksien varrella.

Kiinnostuitko?

Hae tehtävää tästä. Työ alkaa sopivan henkilön löydyttyä.

Marju Vuorensalmi

Rekrytointia hoitaa johtava konsultti, partneri Marju Vuorensalmi, 09-682 90 802.

 

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

 

Sähäkät 44 sekuntia birdman-tyylillä - Businessliken yritysvideo

Näet ensimmäisten joukossa uunituoreen yritysvideomme, jossa on hitunen glamouria ja candy-genreä birdman-tyylillä. Katso! Lue myös artikkeli yritysvideoista ja niiden mahdollisuuksista.

 

Henri Johansson: Videolla olet IN

  • 1.3.2016

Yritysvideobuumi on räjähtänyt käsiin, ainakin jos kysyy asiaa alan tekijöiltä. ”Näin todellakin on”, vastaa Henri Johansson luovasta ja innovatiivisesta Videolle.fi -tuotantoyhtiöstä. 

Yritykset toimialaan ja kokoon katsomatta hyödyntävät videoita viestinnässään hyvin eri tavoin kuin esimerkiksi vain viisi vuotta sitten. Tuotannot ovat monipuolistuneet ja perinteisen television katselun rinnalle on tullut uusia digitaalisia kanavia. ”Sisällöt siirtyvät nyt videolle. Yleisesti ottaen on upeaa, että yritykset ovat omaksuneet videon osaksi yritysviestintää laajalla mittakaavalla”, hehkuttaa Henri Johansson.

Videon viehko perustuu tarinankerrontaan, jaettavuuteen ja mitattavuuteen

Henri Johansson: ”Videon vaikutus perustuu sen visuaalisuuteen, huomioarvoon ja kykyyn herättää ajatuksia ja tunteita sekä sen tarinallisuuteen. Videot nostavat yrityksen profiilia hakukoneissa, niitä on helppo jakaa sosiaalisessa mediassa ja niiden tuottamia tuloksia on helppo mitata luotettavasti. Elämme aikakautta, jossa kuluttajia pommitetaan jatkuvasti erilaisilla markkinointiviesteillä – video voidaan helposti kohdentaa oikeaan aikaan ja oikeaan yleisöön. Video on tehokas työkalu, koska sen avulla on helppo viihdyttää, koskettaa, opettaa ja tarjota mieleenpainuvaa sisältöä. Äänenpainot, ilmeet ja musiikki luovat vahvoja tunnesiteitä ja -tiloja.”

Video profiloi yläviistoon kohtuukustannuksin

Mielikuva videon kalleudesta ei enää pidä paikkansa. ”Video on ennen kaikkea monipuolinen, joustava ja mukautuva viestintäväline. Se taipuu moniin eri käyttötarkoituksiin ja medioihin: tuote-esittelyihin, palvelukuvauksiin, brändivideoihin, testimoniaaleihin, some-kampanjoihin, tapahtumakuvauksiin, animaatioihin ja mainoksiin”, summaa Johansson. Kehittyneet digitaaliset työkalut, yhä ketterämmät tuotantomenetelmät ja kevyempi kalusto sekä videoihin liittyvän osaamisen ja asiantuntemuksen kasvu mahdollistavat videotuotantojen käyttämisen kaikenkokoisten yritysten yritysviestinnässä.

Videolla olet ”ajan tasalla”

Modernin yrityksen viestintäarsenaaliin kuuluvat useat eri kanavat. Teknisesti laadukkaiden videoiden avulla yritys viestii olevansa “ajan tasalla”. Kohderyhmien puhuttelu mielikuvin on usein tehokkainta juuri videolla.

”Eräänlaisia trendejä ovat sisäisen viestinnän videot ja opastusvideot, kuten esimerkiksi reseptivideot. Myös tapahtumiin liittyvät taltioinnit ovat haluttuja”, kertoo Johansson tämän päivän videotrendeistä.

Paluu tulevaisuuteen, tahdotko mennä vanhaan vai uuteen…

Tuotantojen tekninen laatu ja kokonaan uudet teknologiat luovat videolle ennennäkemättömiä uusia mahdollisuuksia, mutta myös kokonaan uudet käyttötarpeet ja -mahdollisuudet pullahtavat esiin alati paremman laadun ja kehittyvien teknologioiden myötä.

”Tulevaisuuden suuria trendejä ovat 360-videot, videoiden optimointi mobiilialustoille sekä interaktiiviset videot ja erilaiset virtuaalitodellisuuteen integroituvat videoratkaisut. Näiden alojen teknologiaa ja liiketoimintaa on jo olemassa, ja niiden merkitys tulee kasvamaan. Lisäksi konseptoidut kokonaiskampanjat ovat tulevaisuuden trendi. Yritysten tarpeet koskevat yksittäisten videoiden sijaan kasvavassa määrin printin, digin, videon ja muiden viestintämuotojen optimaalisen yhdistelmän rakentamista. Viestintäalustojen käyttö monipuolistuu, perinteisemmän sosiaalisen median rinnalla yleistyvät uudet palvelut ja mediat, joista tällä hetkellä pinnalla ovat mm. Periscope ja Snapchat.”

Henri Johansson

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Sales Manager johtoryhmään ja muutoksen tekijäksi

Haemme asiakkaallemme Sales Manageria myynnin kehitystehtävään ja osaksi yrityksen johtoryhmää. Tehtävän fokus on myynnin kasvattamisessa ja muutoksen johtamisessa.

Vahvuutesi ja intohimosi on ihmisiin vaikuttaminen ja tuloksen aikaansaaminen. Laadulliset ja määrälliset tavoitteet ohjaavat kaikkea toimintaasi ja siksi sinulla on myös näyttöä saavutuksistasi.

Tehtävässä menestyt varmimmin, kun:

  • olet ’hands on’-tyyppi, jonka ei linnoittaudu paperipinojen taakse vaan hakeutuu ihmisten pariin
  • sinulla on kokemusta siitä kuinka asiakaspalvelukulttuuri muutetaan myyntikulttuuriksi
  • ymmärrät, että muutos lähtee ihmisistä - olet innostava ja visionäärinen esimies
  • sinulla on tehtävään soveltuva esimies- ja myynninjohtotausta kuluttajakaupan alalta sekä tehtävää tukeva akateeminen koulutus
  • olet innovatiivinen ja luova ja motivoidut haasteista
  • persoonaasi sopii edustaminen ja PR
  • olet kielitaitoinen (englanti ja miel. ruotsi) ja sopivasti kansainvälinen

Inspiroiva työympäristö keskellä Helsinkiä, ammattitaitoinen työyhteisö, näkemyksellinen esimies ja oman alansa huippuyritys tarjoavat upean paikan työskennellä, kehittää ja johtaa myyntiä!

Tehtävän toivottu aloitus on huhtikuussa 2016.

Lähetä hakemuksesi tästä ja liisä mukaan CV:si englanninkielisenä.

Rekrytoiva yritys selviää haastattelussa.

Marju Vuorensalmi

Rekrytointia hoitaa johtava konsultti, partneri Marju Vuorensalmi, 09-682 90 802

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

 

 

NUORET KESÄTYÖNTEKIJÄT OVAT YRITYKSILLE LOISTAVIA MAINELÄHETTILÄITÄ

Vastuullinen kesäduuni logo

 

ti 23. helmikuuta 2016 08.43.00

Vastuullinen kesäduuni 2016 -kampanja sopii Businessliken arvomaailmaan kuin nenä päähän

– Läh­dim­me en­sim­mäis­tä ker­taa mu­kaan Vas­tuul­li­nen ke­sä­duu­ni 2016 -kam­pan­jaan, kos­ka näem­me nuor­ten hy­vät ke­sä­työ­ko­ke­muk­set tär­kei­nä elä­myk­si­nä ja mie­li­pi­de­muok­kaa­ji­na tu­le­vaa työ­elä­mää aja­tel­len, Busi­ness­li­ken joh­ta­va kon­sult­ti Marju Vuorensalmi sa­noo.

Busi­ness­li­ke tar­jo­aa aina mie­lel­lään töi­tä nuo­ril­le, sil­lä työ­ko­ke­muk­sen li­säk­si pää­see näin tar­joa­maan heil­le myös tu­le­vai­suu­den kan­nal­ta tär­kei­tä ver­kot­tu­mis­mah­dol­li­suuk­sia. Juu­ri ke­säl­lä se voi olla hel­pom­paa kuin muul­loin, sil­lä Busi­ness­li­ke rek­ry­toi pää­asias­sa tä­mä­köi­tä am­mat­ti­lai­sia.

– Vas­tuul­li­suus on dna:ssam­me. Tämä kam­pan­ja siis so­pii mei­dän ar­vo­maa­il­maam­me kuin nenä pää­hän.

Busi­ness­li­ke on rek­ry­toin­tiy­ri­tys ja ke­sä­työt ovat asia­kas­yri­tys­ten ke­sä­töi­tä. Omas­sa vii­den hen­gen toi­mis­tos­sa on yleen­sä yksi ke­sä­työn­te­ki­jä. Tyy­pil­li­set ke­sä­työt ovat ta­lous­hal­lin­nos­sa, toi­mis­to­jen yleis­hal­lin­nos­sa sekä asia­kas­pal­ve­lus­sa.

Suhtaudu kesätyöntekijään kuten kehen tahansa uuteen työntekijään

– Ke­sä­työn­te­ki­jät ovat työ­elä­män ju­nio­rei­ta, jo­ten heil­tä ei pidä odot­taa sa­man­lai­sia työ­elä­mä­val­miuk­sia kuin kon­ka­reil­ta, mut­ta muu­ten hei­hin tu­lee suh­tau­tua ku­ten ke­hen ta­han­sa or­ga­ni­saa­tioon uu­te­na tu­le­vaan työn­te­ki­jään, muis­tut­taa Vuo­ren­sal­mi.

Tämä tar­koit­taa teh­tä­vän­mu­kais­ta pe­reh­dy­tys­tä, läm­min­tä ter­ve­tu­lo­toi­vo­tus­ta työyh­tei­söön, yri­tyk­sen sään­tö­jen ja toi­min­ta­kult­tuu­riin lä­pi­käyn­tiä. Työ­ajat, lou­nas­jär­jes­te­lyt, some-sään­nöt jne. ovat var­sin­kin asioi­ta, jois­ta kan­nat­taa ker­toa. Työ­so­pi­muk­set ja palk­ka-asiat lai­te­taan kun­toon ja käy­dään ne läpi yh­des­sä.

Kuuntele kesätyöntekijää

– Ke­sä­työn­te­ki­jät ovat in­nok­kai­ta op­pi­maan ja useim­mi­ten tuo­vat yri­tyk­siin myös uusia raik­kai­ta tuu­lah­duk­sia, kun­han vain kuun­te­lem­me! Työ­nan­ta­ja ei siis ole vain ’an­ta­ja­puo­lel­la’, vaan vah­vas­ti myös saa­jan roo­lis­sa. Nuo­ret ovat yri­tyk­sil­le myös lois­ta­via mai­ne­lä­het­ti­läi­tä. Kun työ­nan­ta­jat hoi­ta­vat oman osan­sa hy­vin, hyvä sana kii­rii – var­mas­ti!

Nuoret ovat muheva maaperä istuttaa hyviä työelämäkokemuksia

– Nuo­ret edus­ta­vat, sa­moin kuin muut­kin työn­ha­ki­jat mitä eri­lai­sim­pia tyyp­pe­jä! Nuor­ten työn­ha­ku­tai­to ei ole vie­lä ko­vin­kaan ru­ti­noi­tu­nut­ta, mikä on rai­kas­ta ja vir­kis­tä­vää, mut­ta toi­saal­ta työ­nan­ta­ja­nä­kö­kul­ma saat­taa ha­ke­mi­ses­sa unoh­tua ja omat mo­tii­vit ko­ros­tua lii­kaa­kin. Nuo­ret ovat mu­he­va maa­pe­rä is­tut­taa hy­viä työ­elä­mä­ko­ke­muk­sia ja po­si­tii­vi­suut­ta kai­ken­lais­ta työ­tä ja kai­ken­lai­sia työn te­ke­mi­sen muo­to­ja koh­taan.

Kaikki hyvän kesätyön periaatteet kuuluvat Businessliken mielestä pakettina hyvään kesätyökokemukseen.

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto on Vastuullinen kesäduuni 2016 -kampanjan toimialakumppanina ja useat HPL:n jäsenyritykset ovat mukana kampanjassa.

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Kasvunpaikka palkkahallinnon ammattilaiseksi haluavalle!

Aina ei ole helppoa saada työpaikkaa, jos kokemuksessa on puutteita. Paitsi jos haetaan potentiaalia, kuten tässä!

Asiakkaamme on henkilöstöalalla toimiva yritys.

Haemme asiakkaamme palkkatiimiin palkanlaskennan ja palkkahallinnon junior-tekijää.

Tehtäväsi on:

  • huolehtia KELA-ilmoituksista
  • hoitaa työsuhteisiin liittyviä vakuutus- ja tapaturma-asioita
  • dokumentoida ja arkistoida henkilöstöhallinnon asiapapereita
  • avustaa palkanlaskennan tehtävissä

Tehtävä soveltuu sinulle, joka haluat kehittyä palkkahallinnon ammattilaiseksi osaavassa tiimissä ja innostut uuden oppimisesta!

Haluamme kuulla sinusta, kun:

  • olet kiinnostunut palkanlaskennasta
  • haluat oppia ja omaksua uusia asiakokonaisuuksia ja kasvaa tehtävän mukana
  • hallitset hyvin Excelin ja tulet muutenkin toimeen hyvin tietotekniikan kanssa
  • olet tarkka ja täsmällinen numeroihminen

Toivomme, että sinulla on jo jonkin verran kokemusta palkkahallinnon tehtäväkentästä tai sinulla on palkkahallinnon koulutus.

Työ alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä ja se on vakituinen.

Työpaikka sijaitsee Helsingissä hyvien kulkuyhteyksien varrella.

Tehtävää voit hakea tästä.

Marju Vuorensalmi

Rekrytointia hoitaa johtava konsultti, partneri Marju Vuorensalmi, 09-682 90 802

 

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Oletko kielitaitoinen finanssialan asiakaspalveluammattilainen etsimässä uusia haasteita?

Haemme kasvavan kansainvälisen organisaation asiakaspalvelutiimiin kielitaitoista, palveluhenkistä, ratkaisukeskeistä ja vastuullista

Customer Service Representativea.

Jos haluat olla mukana kansainvälisessä ja dynaamisessa yrityksessä rakentamassa uutta ja omaat innostuneen ja aktiivisen työotteen, niin tartu tilaisuuteen!

Tehtävässä vaaditaan vahvaa suomen, ruotsin ja englannin kielen suullista sekä kirjallista taitoa.

Toivomme, että vuorovaikutus- ja viestintätaitosi ovat erinomaiset ja että kykenet itsenäiseen toimintaan ja päätöksentekoon.

Arvostamme työkokemusta pankki- tai rahoitusalalta sekä asiakaspalvelusta.

Asiakkaamme tarjoaa sinulle erittäin mielenkiintoisen näköalapaikan kasvavassa yrityksessä. Saat tehtäviisi hyvän perehdytyksen ja tueksesi mukavan ja innostavan tiimin sekä esimiehen.

Työpaikka sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien varrella Helsingissä, moderneissa ja valoisissa tiloissa.

Tehtävä kestää noin vuoden ja täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä.

Lähetäthän sähköisen hakemuksesi mahdollisimman pian ja liität mukaan englanninkielisen CV:n. Tehtävää voit hakea tästä.

Rekrytointia hoitaa Businessliken konsultti Kristiina Palmu 09 682 90805.

Kristiina_ilmoituskuva

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.

Customer Service Team Coordinator 10 hengen asiakaspalvelutiimin esimieheksi

Haemme kasvavaan, arvostettuun ja kehittyvään kansainväliseen rahoitusalan organisaatioon

Customer Service Team Coordinator'ia

10 hengen asiakaspalvelutiimin esimieheksi.

Tehtävä sopii sinulle, jolla on:

  • kokemusta tiiminvetotehtävistä / esimiesroolista
  • sujuva suomen ja englannin kielen taito
  • hyvät vuorovaikutustaidot, itsenäinen työote ja päätöksentekotaito
  • kokemus rahoitusalalta on iso etu!

Tehtävässä tulet hoitamaan päivittäisiä töiden hallintaan liittyviä tehtäviä ja osallistut myös itse asiakaspalveluluun. Verkostoituminen on osa työtäsi tässä kansainvälisessä toimintaympäristössä.

Asiakkaamme arvostaa erityisesti työkokemusta pankki- tai rahoitusalalta sekä asiakaspalvelusta.

Asiakkaamme tarjoaa sinulle kiinnostavan ja monipuolisen roolin nuoren kansainvälisen ja kehittyvän organisaation avainpaikalla.

Työpaikka sijaitsee hyvien kulkuyhteyksien varrella Helsingin kantakaupungissa.

Tehtävä kestää aluksi 6 kuukautta ja siitä voi hyvinkin muodostua vakituinen työ oikealle henkilölle. Työ alkaa heti sopivan henkilön löydyttyä.

Lähetäthän sähköisen hakemuksesi mahdollisimman pian ja liität mukaan englannin kielisen CV:si. Hakemuksen voit lähettää tästä.

Kristiina_ilmoituskuva

Rekrytointia hoitaa Businessliken konsultti Kristiina Palmu 09 682 90805.

 

BUSINESSLIKE - HYVIÄ IHMISIÄ VAIN HYVIIN YRITYKSIIN

Businesslike on positiivisesti ryhdikäs auktorisoitu rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut ammattilainen.  Suhtaudumme työhömme intohimoisesti ja annamme sille aina takuun. Neljä viidestä asiakkaasta antaa Businesslikelle asiakaskokemuksestaan arvosanaksi 9 tai 10. Tärkein tehtävämme on asiakkaidemme menestyksen tukeminen. Me uskomme, että menestys lähtee oikeista ihmisistä.